在本单位事业单位医院工作满十年了签订了无固定期限劳动合同，当年也通过社招考入本单位事业编制成为正式工非合同工。今年要求签订服务协议必须进编后满5年才能提出调动离院，否则每年赔偿医院2万元。单位未提供任何出资培训，也不用其转户口。签订协议是否合法...
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我与公司签订了培训服务协议，学习机器操作，回来后机器作为运转过，没活，而且没有任何证书！我现在因工资太低，想离职！期限为1年！...
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外院规培期间，不在本院工作，规培之前医院强制让签培训协议，说不签就不让去规培，并规定服务期限为5年，我现在提出辞职申请，医院人事说按协议需要交 包括规培开始到现在为止的所有工资和五险一金。 我的问题是： 1 违约金之中包括培训期间工资及五险一金是否符合劳动法？ 2 因在规培期间未考取执业医师证，医院以 ...
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我是12年12月3日进入公司，签订劳动合同期限为3年（在13年1月的时候公司和我签了一份培训延期服务协议为3年），今年10月29日公司给我终止劳动合同（终止理由为合同到期）。咨询问题如下： 1：培训协议延期是否意味劳动合同期的顺延。 2：此类终止算不算提前终止。 3：公司算不算违法 ...
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进修费用。 2.乙方进修期间或进修后在协议规定的服务期内单方面提出接触协议，不能履行服务期限 的应当向甲方承担违约责任：（培训费用+甲方在乙方进修期间十几发放的 不能履行工作职责而导致甲方不再聘用或辞退乙方，则乙方需承担违约责任。 四、本协议一式肆份，乙方和甲方医务处、科教处、人力资源处各保存一份。...
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你好。我在外企上班，与公司签订的合同为期一年，且此合同有在劳动局备案。但由于在前段时间公司提供一次培训机会，并被要求签署一份协议书，言及我必须为公司服务6年，否则就得赔钱。这份协议内容中的期限远远高于我与签订的劳动合同，这种情况下，这份协议是合法有效的 ...
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我于2012.5.31与公司签订劳动合同（2012.8.26——2015.8.25）和培训协议(2012.6.1——2012.8.25，培训时间及期限若有变动，以公司通知为准）、毕业生就业协议。于 ...
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您好， 我刚从一家英语培训机构离职出来，本想找其它的工作，但后来发现都做不了，现在想去另一家待遇好的机构上班，但之前有和原先离职的公司签订竞业避让协议，但之前离职公司给的竞业避让金是在上班期间每月10元（我只上班1年），且没有交医保社保，竞业避让期限是3年，请问我能去别的培训机构上班吗？...
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您好， 我刚从一家英语培训机构离职出来，本想找其它的工作，但后来发现都做不了，现在想去另一家待遇好的机构上班，但之前有和原先离职的公司签订竞业避让协议，但之前离职公司给的竞业避让金是在上班期间每月10元（我只上班1年），且没有交医保社保，竞业避让期限是3年，请问我能去别的培训机构上班吗？...
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我在我们公司已服务4年，最近3个月由于财务问题，工资未发，我曾在一年前出国培训，签过协议要服务3年，现已服务满1年，还剩两年，现在我终止劳动合同需要赔偿培训的协议费用吗？...
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