，使轮换工家属与其他社员享受同等待遇甲方要按月向乙方交纳丙方当月标准工资总额百分之三的管理费。 3、 丙方在甲方工作期间，奖金、井下津贴、夜班 1号、鲁劳发（97）60号文件规定，按上年度当地地市职工平均工资的30%发给护理费，月护理费金额331.12元（13245÷12×30%=331.12）。 三 ...
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,效益工资一分钱没有我的,而效益工资占工资总额75%左右,我们这个行员工年人均工资收入五万,内部退养人员三万,而我的工资只有一万五千元,我们当地的社会 一万四千元,单位称只要不低于当地社会平均工资就合理,我是在职挂岗员工,我的工资单位计发的合理吗?我能参与效益工资分配吗?我的工伤一直是单位管理,去年才 ...
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,效益工资一分钱没有我的,而效益工资占工资总额75%左右,我们这个行员工年人均工资收入五万,内部退养人员三万,而我的工资只有一万五千元,我们当地的社会 一万四千元,单位称只要不低于当地社会平均工资就合理,我是在职挂岗员工,我的工资单位计发的合理吗?我能参与效益工资分配吗?我的工伤一直是单位管理,去年才 ...
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小型日资企业，已在此工作七年。我的工资明细如下：基本工资2600，绩效工资3000，各项补助900，每月税前应发工资总额为6500元。去年年终奖扣税到手19905。 级1.0；C级0.9；D级别0.8；E级别为0.。个人的当月绩效工资乘以评级系数后实发给个人。其中C级主要描述为工作拖沓、不接电话、迟到 ...
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，乙方的工龄工资为人民币 0 万元。大写：人民币 零 元。 从 2015 年 7 月 1 日至 2016 年 6 月 30 日期间，乙方的工龄工资为人民币 9100 元。大写：人民币 。 从 2016 年 7 月 1 日至 2017 年 6 月 30 日期间，乙方的工龄工资为人民币 18200 元。 ...
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原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一 的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的， ...
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原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一 的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的， ...
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原告的工资卡内。从财务核算的角度上讲，虽工资总额包括节假日工资和加班费，但将其纳入“岗位工资”也是错误的，显然这是被上诉人为逃避和推卸法律责任的一 的司法形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的， ...
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0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您的解答！！！...
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0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您的解答！！！...
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