我入职两年半公司一直未与我签订劳动合同，我向公司要求签订无固定期限劳动合同然后被开除了。赔偿我了两个半月的工资。想请问一下如果我申请仲裁，以公司不与我签订劳动合同为由，要求赔偿十一个月的工资能赢吗...
//www.110.com/ask/question-11783765.html-了解详情
劳动者2009年入职A公司，从第一份有期限到第三份无固定期限劳动合同所签订的部门岗位均是“人力资源部-人事专员”。2016年部门主管口头问劳动者是否 。劳动者认为公司属于违法解除，向仲裁机构申请公司要求赔偿2N+1的经济补偿金。请问劳动者的要求是否合理？公司的做法是否符合规定？ PS：1、员工有签收 ...
//www.110.com/ask/question-11171160.html-了解详情
李律师，您好，我想咨询下劳动法对于公司在无固定期限劳动合同期间解除孕妇的劳动合同赔偿问题，目前还在孕期，公司如果强行解除合同员工该如何保护自己权益，工作年限2004年5月至今...
//www.110.com/ask/question-9849683.html-了解详情
2003年校招进入公司，期间多次签订劳动合同，08年以后三次签订固定期限劳动合同，14年8月份劳动合同到期后原本应该续签无固定期限合同，但是一直到16年9月份的现在也没续签。现在公司想单方面开除我，我想问公司有权开除我吗？开除的话需要如何赔偿我？谢谢...
//www.110.com/ask/question-8970634.html-了解详情
公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件， 制的文件或合同，我有权要求公司履行原来的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，变更原有合同劳动制度，我要无条件服从么？或者公司要与我解除劳动合同，或以其他 ...
//www.110.com/ask/question-7402554.html-了解详情
公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件， 制的文件或合同，我有权要求公司履行原来的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，变更原有合同劳动制度，我要无条件服从么？或者公司要与我解除劳动合同，或以其他 ...
//www.110.com/ask/question-7402534.html-了解详情
公司与我签的无固定期限劳动合同，现在公司要改制为综合工时制，按每小时计算工资，我没有签同意单位改制的文件，公司也没有与我签变更合同的文件， 制的文件或合同，我有权要求公司履行原来的合同，予以赔偿么？公司单方面变革企业管理制度，变更原有合同劳动制度，我要无条件服从么？或者公司要与我解除劳动合同，或以其他 ...
//www.110.com/ask/question-7402484.html-了解详情
15年2月与A公司签订无固定期限劳动合同，15年3月初调动到上海新公司B，但未与A解除劳动合同也未与B签订劳动合同。调动后工资及奖金由B发放，社保由 法人是同一个人。我在B公司与A和C有业务上的沟通。这个情况下1、是不是可以认定与B没有签订劳动合同要求双倍赔偿2、会不会被认定因为是关联企业，与A有合同 ...
//www.110.com/ask/question-6655732.html-了解详情
部副经理，2013年从运营部副经理升至运营部经理（运营部经理主要负责公司除去业务开发的其他日常管理工作），2015年7月开始休产假，公司在产假期间将我的岗位调整至 愿意做业务，想恢复到产假前的运营部经理职位公司也不同意。目前我的劳动合同已是无固定期限劳动合同了，我想解除合同，申请劳动仲裁，能否得到赔偿...
//www.110.com/ask/question-5710032.html-了解详情
大家好，我是一名外企的普通员工，这次单位裁员我的同事是属于无固定期限劳动合同，为单位服务了5年，这次人事直接通知他裁员然后让他签字，说如果当天签字赔偿N+2个月（4000元*（5+2）），之后就是N+1，并且说第二天开始强制休假不许再回公司，其中的赔偿基数 ...
//www.110.com/ask/question-4711731.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务