公司决定五一假放五天，从4月28号到5月2号，4月21号和4月22号（双休日）又与4月30号和5月2号对调，按平时上班的工资计算，这样有违劳动法吗?...
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争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款？加班费，未签订劳动合同两倍工资，住房公积金三个方面的争议。谢谢大家...
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休息，让三天后去复查，但肇事者声称误工费一分都不会给，我想咨询一下这种情况肇事者是否理赔我们误工费，还有理赔的标准是什么？ 律师回复: 应该赔偿误工费,标准是按你的日工资计算,包括奖金等.还应该赔偿精神抚慰金 请问，我是自己开店的，每天的房租是130元，我做生意 ...
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不征求职工意见，又未经劳动行政部门批准是不合法的，所以不应用它来计算原告的工作时间。 原告认为既然用人单位的工时制度不合法，那自己从1991 本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。”之规定，劳动者日工资应按劳动者本人的月工资标准计算。 (2)根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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工资只是用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资中的一部分，以其为基数计算日工资必然少于《劳动法》和劳动部规章的规定。从实施时间上看， 院提审或另行指定其他法院重审。 此致 黑龙江省高级人民法院 具状人： 年 月 日 附： 1.本申请书副本 份 2.身份证复印件1份 3.《牡丹江铁路运输法院民事判决书 ...
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局作出的〈工伤认定决定书〉，广东省劳动和社会保障厅于2008年4月7日作出粤劳社复决字[2008]第52号〈行政复议决定书〉，决定：维持 南海区人民法院（2008）南民一字第146号民事判决，判决确定被上诉人的工资计算标准是2335元。 但是原审法院违背上述事实，违法认定被上诉人的月工资为2861元 ...
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代理人贺冬菊（系原告陈琼芳之母），生于1968年11月19日，汉族，农民，住所同上，居民身份证号码：422823196811194343。 原告陈群艳，女 平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定 ...
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。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 规定建立职工名册最高可罚2万元劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化 ...
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签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司 倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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*70%/8*加班小时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300% 进入09年后，从公司的工资清单上计算就变了（公司没有通知）： 平时加班 ，公司现在做得是对的？还是以前加班费打7折是对的？ 我查阅了公司以前打7折的理由： 2003年4月1日起执行的《上海市 ...
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