请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 记录就可以证明照片的真实性，一审法院理应查证，因考勤记录属用人单位掌管的，所以用人单位必须提供考勤证据，否则应当应当承担不利后果。 （5）南航北分 ...
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做司法鉴定，法官看后说没什么好做，认可了被告提供的证据。本人还提出考勤记录上为什么没有本人的签字确认 ，被告怎么不拿出来？但法官反问本人有没有本人 若干的交通费，其他的加班费，护理费等不予支持。迫从本人和解签字。最终本人还是没有未拿到应得的加班费，护理费等。 难道外来打工仔的合法权益就是这样被剥夺的吗 ...
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监察局了，看了公司给出的我的考勤记录，纯玩人呢那是，我一个月每天上的班是六个小时四十五分钟到七个小时五分钟，没有一天休息的，一个月最少也得二 才要出来。先说明一下，由于账务的问题我二月份的工资被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资，当初我就不同意，暂 ...
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批处理）里面包含基本工资、出勤、请假、以及补贴项目，9月及以前的工资明细里都没有出勤扣款 3、我有10月8号收到的领导手误转发的人员优化名单邮件， 考勤不全5次视为旷工为由给予开除，请问我可否以：平常考勤记录没有对员工开放且有专人管理，而考勤不全时至今日并未有通知本人核对，并且工资也是人为统计并依据 ...
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大型显示屏幕的,该设备工作及维修都使用强电的,220伏电压380伏电压,本人没有相关所需的电工证,并且也不懂电方面的知识,被告却强迫安排本人去 的. 法定工作时间,年平均21.75天,174小时日算,5天8小时,每周不超过40小时.根据出勤记录表,考勤记录表,和工资条上的出勤时间,都可以判定本人有加班 ...
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本人有工资条及银行流水明细。 2、公司工作考勤没有正规的考勤卡，从来开始到现在都是是让我每月制作的考勤记录并上传给财务（用QQ传输给财务， 社保缴费明细、公积金缴费明细，这些证据是否全面有效？ 4、到目前为止工作时间为，考勤是上12小时休36小时，工资结算是按每天7h*26=182小时计算，是否违法？ ...
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2 ～ 4小时的，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚； 从第三次 假日需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 ...
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（由公司保安员所登记的手工记录表，但没有公司名称及盖公章）、三个公司相关链的通知复印件及一些有总经理签名的通知复印件，考勤记录电子档案，也可以打印出来， 做。不知可否拿出来做为证据使用。还有我要我老婆帮我复印的通知及保安出车记录登记表是否违法呢？ 目前还未申表劳动仲裁。 请求帮助回答，谢谢！等公司一出 ...
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，我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。因为第一任总经理虽然他没现在没有在公司担任实职，但其现在仍是公司四名董事之一，而且公司的公章等还在他处 ，12月18号左右办公室领导让我签了一份最近三个月的考勤记录，每月的确都有很多时候未考勤。当时明确告知我，现在的老总很不满意我，他们也很理解我， ...
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，看到微信消息后他在系统直接审批通过）。但是公司未提供签字的考勤表，只提供个别月份系统打印考勤记录，无员工签字，无加班月份。在这种状况下，法院判决我证据不足 办理不了），一直没拿到失业金，我要求公司补偿由此造成的损失。二审法院说我没有法律和事实依据。请问判决合理吗？我该怎么做？以上我还能争取到吗？麻烦 ...
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