.后4月底来电话称不需要上班。但是不发工资。并且扣了900提成说是期间缴纳保险的费用。13年12月生的宝宝顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张 ...
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不太好，医生又建议休息半个月，这期间的工资又怎么算？ 在我请小产假的时间，单位领导不太高兴，说给我放半年假，2个月后，我去单位递交销假申请，领导却说无职位安排，准备与我解除劳动合同，我在公司上班7年，已经签订无固定期合同，如果解除合同，我应该有什么补偿 ...
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请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？...
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律师你好! 我是一名工厂员工,刚生孩子快三个月,我们厂给我们的产假是98天,但是我听说剖腹产跟晚育是有加假的.我是合法生育,前几天我打电话回厂问人事部的同事,她说产假是98天,后来我说我打电话去劳动局问过,说我这情况是不止98天的.她才说你想休你就向你部门申请,只要你们部门批准,就可以休了 ...
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我的领导让我先写离职申请书，我就写了，不过内容里这样写（产假后办离职手续）这样就代表我离职了吗？我的劳动合同是12月份才到期；因为我在公司两年期间交了社会保险，这样会影响我产后生育险的报销不？到时候公司要是因为这份离职申请强制我离职合法吗？...
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律师： 您好！我2013年4月开始休产假，提前休假申请流程公司已受理 但是4个月产假期间公司每月发放基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），13年4月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？...
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在产假结束前5天，因孩子问题，向公司申请3个月的哺乳假，公司不同意，建议我辞职，当时承若发4个月的产假工资，等我办理辞职手续后，就扣发一个月的产假工资，这种情况可以仲裁吗...
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给员工留底,是否属于骗签?我是否可以追回双倍公资? 2. 2013年4月,本人休完产假回来上班,公司提供一份由2012年4月至2013年4月的劳动合同(同样未盖 有薪假,产检期间扣一半的新资,是否可以追回未支付的婚假工资及产检所扣的薪资? 5. 若我现进申请仲栽,我是否可以一并追回于维权期间的薪资?...
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我是阿克苏一名国企的职工，也是待产的准妈妈，今年30岁，马上面临休产假，按照国家规定向公司提出产假申请，基本产假98天，外加30天晚育假，共计128天。结果公司总经理直接批示只有98天，没有其他理由，我想问我的要求是否过分。是否没有晚育假...
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双方均再婚，男方有一女由前妻抚养，女方再婚初育，咨询可以休90天产假和30天晚育假。生育津贴申请到90天26880元，无晚育津贴。公司产假三个月发工资20400 天的生育津贴是不是少给了？奖金被扣了四个月的部分可不可以主张补给我？ 关于涉及到女员工产假期间工资奖金的问题，北京地区是在哪份文件上规定的？...
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