的员工，今年7月1号正式入职，在8月6号按正常程序办理的离职手续。正常来说7月份的工资是8月15号发放，可是直到今天刚听在职的同事说她们的工资发了，还是和老板 我想咨询下这种情况法律上对我们会有所保障吗？如果过几天他依然不发我们这几个离职员工该如何讨要自己的工资？要找哪些相关部门和需要哪些手续？谢谢！...
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本公司与员工签订了一份内部劳动合同，请问合法吗？有法律效益吗？ 大概内容为：1、乙方愿意服从甲方的工作安排。2、固定合同期限。3、乙方愿意 甲方发与的劳动保护用品等。5、乙方离职时如不配合甲方交接工作，甲方不予发放工资，交代清楚在发放。6、工资报酬为绩效形式，工资中包含劳动保险费，节假日与法定假日的 ...
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进入一家民营企业，截止目前为止，公司于11月份发放过8月底及9月份的工资，10月份到现在的工资一直未发放，公司一直忽悠我们，每次说好什么时候发工资的， ，离开了该公司，他们就有理由诬赖我们是自动离职的，然后不给我们工资。还有一点，我们业务部的员工对自己的基本工资都不明确，公司当初面试我们时对我们的工资 ...
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资金周转期间只会先发在职人员工资，导致大多数员工不敢离职。2015年5月14日我们因被老板拖欠工资迟迟不能发放，后签订工资拖欠证明离开公司。现有双方就 所欠工资签订的证明且加盖公章1份。之后因公司老板迟迟不履行工资拖欠证明中的内容，并且后期直接联系不上公司老板马少峰。我们向洛阳市涧西区劳动仲裁委员会 ...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 ，甲方有权解雇乙方，且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢，业绩平平不能胜任甲方工作者。 乙方故意扰乱人心，泄露 ...
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内），入职时工资说好是2500试用期八折，之后该公司以我不适合公司为由让我辞职，辞职后工资说要两个月后才发（该公司本月发两个月前的工资）并且不是 还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉哪个事情解决的更快更有效；3公司在员工离职一个月之内没有发放工资我是否可以要求补偿，如有依据那些条款。谢谢您的解答！...
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我结算工资就放话让我赶紧搬出公司，昨天财务给我核算了9月和10月份的工资是8926元，实际上我每个月工资在7千元左右。我出差报销是一千7百多元， 立刻兑现。说是按照公司员工的工资一同发放。我是被辞退的不能接受。 另外我8月份团队奖金个人是6795元公司也不想给我，最后要求公司给我开离职证明公司也不愿意 ...
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离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡不属于深圳（之前同意有 的客户，在我报警后，也邀请了她赶过来。并和他们一起参与了社区调解，被告不愿意经社区调节，于是我的客户和他们在社区服务站楼下的饮品店里商量解决方法，对方三 ...
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的工作是房地产销售，也是我拿毕业证前的实习期工作，工资的底薪和提成是分开发的，提成是根据回款来发放的，我5月份离的职，三四月份的提成是到我五月份 后发的，公司是根据开发商的到款时间来发放工资，这样按照公司规定我的提成工资只能拿到50%，这样对离职员工来说是不合理的，为什么要扣我们三四月份在职期间的工资 ...
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