员工不愿签订劳动合同，但企业为其购买了社会保险，企业这样违法么？ 问题补充：该员工是06年8月进公司的，半年后公司买了社保。07年底公司要为所有的签合同，有的签了，但该员工不愿意就没有签（人事主管可以证明，但是社保都有买）.08年7月该员工提出离职，公司要支付双倍工资么...
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社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新 。3年工作值班约有40余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额 ...
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刚入职时拒绝与公司签署劳动合同，每月工资1.5万，公司已按月支付其工资合计27万元。目前公司面临的问题：1.所有员工全是此人安排入司，原来员工全因他 *** 而离职；2.财务在他更换后一直未将公司账务核算清楚，股东通过外部核查得知其任职期间损失200多万； ...
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李小姐一直以各种理由未再支付我一分钱的薪水。最终在1月21日双方决定停止合作。她所欠我的11 12两个月以及1月半个月的工资，实际应该是三个月 的情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 疑惑一： 我与李小姐从事的是电子商务，在我们的行业里 ...
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李小姐一直以各种理由未再支付我一分钱的薪水。最终在1月21日双方决定停止合作。她所欠我的11 12两个月以及1月半个月的工资，实际应该是三个月 的情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 疑惑一： 我与李小姐从事的是电子商务，在我们的行业里 ...
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此外，乙方还应退回甲方为其支付的各项培训费用和甲方为其缴纳的养老保险金、失业保险金。 在本合同期内，未经甲方同意，乙方擅自离职离岗给甲方工作和利益造成损害 ，因此，试用期满后，甲方决定正式聘用乙方为甲方企业员工的，乙方又不愿留用的，不予发给乙方最后一个月的工资，以此作为乙方附给甲方的业务和技术培训费。...
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文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬，每月25日发放工资； 3、为乙方提供单位规定的福利待遇和劳动保护； 4 ...
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职至今：用人单位在工作15个月后才购买社保及医保。 如何合理追讨？是否离职后追讨或怎样处理恰当 2：2006年才开始购买住房公积金，能否追讨？ 3：在职 年假，能否索偿？ 4：后勤部门工资，单位以业绩差为由进行打折形式支付，是否合法？ 5：以要求达到销售任务为由，强制员工购买公司销售产品，是否合法？ ...
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采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律 ...
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，而且还签过保密协议（协议规定：甲方认可，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社 还有老人4个，请问律师：我应该怎么做？怎样做可以为自己争取更大的利益。 问题补充：补充：1.公司是5月5日电话通知我说干到这个月底，这种不足30天 ...
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