让她代为办理，前台看到假条后马上回复我说，我连续请假两个月，我三月份的工资可能没有那么快发放了，我说你再看下病历单及辞职单，我只是提前三十天提出辞职， 天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到公司的回复说明是否批准延长假期，我这样还能请假不去，直到离职当天 ...
//www.110.com/ask/question-10988634.html-了解详情
4月30号借支一半工资），原来公司发放工资是第三个月中旬发放第一个月工资一部分；月尾就结清第一个月的工资，请问这是违法吗？还有我已经是离职了，离职时签了解除劳动合同；工资是否有权要求结算清楚工资的…老板还说离职后的员工工资按照在职员工发放时间收取；您说这是违法 ...
//www.110.com/ask/question-7207930.html-了解详情
在公司工作6月零16天，未签订劳动合同，因公司拖欠工资而主动离职，至今仍有两月工资没发放，准备走仲裁。有几个问题咨询：1、如何证明工资没有发放？因为 仅仅是在工资表上面签字而已，到时候公司销毁掉工资表怎么办？；2、如何证明自己曾是员工？工牌离职时搞掉了，但有考勤表之类的，还有之前公司文件员工都有签名， ...
//www.110.com/ask/question-5858309.html-了解详情
工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金； 2，工资发放以个人名义打款到员工私人账户； 3，工资 4，员工的各项福利假期（如婚嫁，产假等）都是按基本工资发放。 5，工资发放时间比合同上规定的时间晚半个月左右（一直如此）。 想咨询一下各位法律专家， ...
//www.110.com/ask/question-3026029.html-了解详情
2013年下半年开始经常拖欠管理人员工资，我于2014年2月离职。但是2013年除每月3000元以外的剩余工资并没有发给我，2014年1月份的工资至今也未发放 的合同，只有手机录音可以证明公司欠我钱，另有2013年全年公司员工的电子版的工资表，以及年底应发放的工资清单。这种情况下，我应该怎样维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-2618112.html-了解详情
制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方经职工代表大会通过的规章制度 中扣除。 11、 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬中，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而不再在乙方离职时另外支付保密费。 三、 竞业限制 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
上要求上班到下月5月15号，此事我认为公司是在故意为难员工。完全不照顾员工的情绪。 就辞退通知到期的这个时间段还有没有必要继续上班和关于辞退具体赔偿的问题 请婚假且在获得公司领导批准的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
你们好！ 本人面临劳务纠纷，情况如下： 乙公司是甲公司因为业务需要成立的一家新公司，员工是从甲公司转入（重新签过合同，合法），不确定两家公司 按当地城市最低标准的80%发放（有相光规定）是否需要员工书面同意？ 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定 ...
//www.110.com/ask/question-1060213.html-了解详情
不公平的问题，与老板产生分歧，有意离职。老板提出离职的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说，我们都会认为这个一年工作后 吗？我们现在只是想拿到本月的工资，而且不能扣除年前发放的红包。请您帮忙解答一下。 同时我也想咨询一下，超过退休年龄的员工发生这种纠纷是否可以让劳动局 ...
//www.110.com/ask/question-923776.html-了解详情
员工提出离职申请未满30日，要求离职日结清工资。我司目前操作，在下一个工资日发放日期结算。比如员工26日提出离职, 11日最后工作日，我司在工资发放日25日将工资结清。工作周期(16--15日） 这种做法是否违反上海离职工资的支付规定，需在离职日结清工资。 目前没有积分，请多包涵。...
//www.110.com/ask/question-704561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务