份合同11年10月-14年10月 第三份固定期限劳动合同到期后，我要求公司和我签无固定期限劳动合同，假如公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条？另外，我能否依据劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢！...
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职上海一家法国公司：富加宜汽车连接器（上海）有限公司（FCI MVL)，签订无固定期限劳动合同 2012年10月9日顺利通过试用期 2012年10月26日公司被 除掉待遇不变，工作地点，环境，福利都发生很大变化，但DELPHI以合同未重签为理由拒绝给予赔偿 2012年12月底：本人体检查出疾病，需进行 ...
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期限合同，那么，如果签订了这个一年的合同，会对原有视为的合同造成什么影响。 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果产生纠纷，我可以维护哪些自己的合法权益。 4.现有的合同范本，除了正常的法律规定之外，还有一些附加条款，如保密性，所有权，离职一年内不得 ...
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年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的 很大，单位是变相减薪）。 请给本人支支招.自己涂改工作内容，原件复印件劳动是否有效？还是备注中说明工作内容明细？怎样才能把工作内容改为“程序编辑”？若 ...
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倍工资。现单位给出两种方案，1签订派遣公司的合同，月工资2300.有每月每年工龄工资30元.2单位拒绝签订无固定期限劳动合同，只签订一年期的合同，月工资1580，无工龄工资。现我想申请仲裁，赔偿2008——现在的二倍工资，并签无固定期限合同，和劳务派遣用工同工同酬...
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我在同一单位上班9年，到今年8月25日就可以满10年了，但是之前签订的劳动合同3月10日到期，现在单位不想和我续约，单位认为我不满十年，不能提出签订无固定期限的劳动合同，是不是这样的啊？？？？？急。。。。。。我可不可以请病假啊，一直到8月25号之后， ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 集体合同= 重复，是不同的表现形式 。 所以签订集体合同的单位就不用再签订劳动合同。 单位签订集体合同也不用通知你，因为集体合同有集体合同产生的程序，只要是你之前 ...
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我们公司有好几个员工都与厂里签订无固定期限合同，现在公司又要求我们一年签一次的固定期限合同，理由是之前签订的合同是根据当时的薪资标准签的，现在的薪资标准在提高，所以要重新签订，如果不签，就不按国家规定给我们涨工资。请问这样合法吗？我们应该怎样维护自己的权益...
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已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿...
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已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资 已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿...
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