的手机号必须用于公司事务联系,不得挪作它用; 4、如因公司业务需要,公司人员可以签署相关字据但必须加盖公司公章,所有字据只在工作期限内有效,离职前乙方 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行 ...
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本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合《劳动 需要约定的其他事项 1、双方经协商一致可另行签补充协议,另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行 2、劳动合同期满,乙方同意按本合同约定 ...
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第七条 劳动安全 1.乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作,确保自身和他人安全,遵守交通规则,爱护车辆,遵守甲方规章制度。 2.乙方有权对管理人员违章 协议自行终止。 3.有下列情形之一,甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的,乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金: (1)乙方严重违反用人单位 ...
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2010年县里组织公益性管理单位招考,同年10月进入事业单位并签订三年公益性管理合同,当时工资是按事业单位人员核定的,2012年担任股室负责人。合同到期后继续在单位工作至今,因工作努力未签定新的劳动合同,但近几年事业单位调整工资我们被排除在外。 ...
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你好!我是退休人员。受聘一家物业公司做管理,公司没与我签订劳务合同,签的是劳动合同,而且合同都在公司内,没有给我一份。公司这样做是不是违法?另外,合同期限到17年12月31日止,由于公司的原因,没有与我们受聘的退休人员续签合同,我们是否有补偿...
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指导意见。 2012年9月入职深圳XX公司(签订3年合同),任职业务主管,负责深圳区域的某一系统的业务销售管理工作;2014年5月公司以销售任务不达标 否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想,其他并无过失,竟遭如此 ...
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能按时间完成,要提前通知甲方; 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方 情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作 ...
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提前退出实习。 7、实习期间,甲方负责乙方学生的主要管理工作,并提供专门的专业指导和管理人员。 处理学生实习的相关事宜时,双方需事先进行充分地沟通, 之一,乙方可以提前终止或解除本协议: 1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2)甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的 ...
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律师。我是一名办公室人员,在一个事业单位工作快十年了,2002年参加工作的。从2002年开始到2006年一直都没有签订劳动合同,2007年开始和我签订 的合同。所以,我想咨询了,单位这个合同是否违法。我们不是出劳务的工人,而是办公室管理人员,这种合同违反法律不。 而且从2002年到2008年之间一直都 ...
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天津公司工作至今 期间公司只签订了两年的劳动合同 而且合同文本已被公司全部收回 在此期间 从未给我交纳保险 法定节假日也从没有加班费 2011年6月15日 公司管理人员通知我调换岗位 我也讲了我的困难 因无法达成协议 公司管理人员于6月21日通知我 不要再到单位 并停发工资 ...
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