律师您好，我在某公司工作了两个月，自3月6日起与公司签订劳动合同。内容如下：（某些隐私条款没写，如姓名电话地址等） 1：本合同经双方 情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 5：甲方每月20 ...
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不大？ 补充，公司其实是正点上下班的，这种工作性质可能申请到无固定工时制的批准吗？谢谢!，之前合同是综合计时的，底薪2391加班另算，公司只给每月48个小时的 补签后共二份全被公司压着不发，去问公司人事主管和总经理也不发还合同，有录音证明，公司工资改革也是强行实施，没有得到员工签字同意，以前车间机台是 ...
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我在一家超市做收银员，合同起止日期为201年12月14日起至2011年12月13日。职位实行综合计算工时工作制（标准工时、不定时、综合计算）。每周为 还欠超市38.51时，我说扣工资，人事说公司没这规定，不扣工资，只能以还工时的形式。 离职原因：身体不适，且晚上要上课（成人夜校学习）不能上晚班。 问： ...
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打到我的工资卡上，也不给我工资清单。他们人事经理说他们申请的是“以年为周期的综合计算工时制”。给我的合同文本上说明了这个2万元月薪是包含“以年为综合计算工时制”期间的所有加班费。期间加班时间远远超过过正常太多了，并且有证据，请问我还可以按照2万元作为计算基数申请法定节假日 ...
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被安排补休”的可以不发放加班工资。我想问一下，补休有时间限制吗？是一个月之内安排补休？还是一年之内安排补休？还是可以拖更长的时间？我们的合同“综合计算工时工作制，即劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以月为周期，总工时166.64小时的综合计算工时工作制”。...
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劳动关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日 经过了劳动仲裁诉讼时效，只能主张08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金 ...
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（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过 至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合 ...
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您好！我在2004年至2006年在公司工作属综合工作制，除法定节假日外从没休息过，公司也没有给过加班费，2006年底公司出售了75%的股权换了法人和公司 与员工的工作性质没变），我们也重新签订了新的劳动合同就是现在的公司，它承认上个公司的员工合同和工时，现在这个公司也要把75%的股权卖掉了，已经通知 ...
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2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准 根据国家的法律法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班， ...
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在成都市遇到2022年4月1日开始执行最低工资标准2100元／元，而原来签的综合计算工时制合同又没有到期。那么是否也要上调综合计算工时制工资标准...
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