要求没达到产量的员工免费加班，员工是拿底薪加加班费的，但公司给员工定产量没达到就免费加班一般每天免费加一两个小时（有证据证明，打卡记录及同事证明）。其三，公司一个月仅放一天假，但节假日加班的工资都跟平常加班一样。我现在想到劳动站申请维权，也想利用以上三个理由立刻离职这样是否可以？ ...
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无理克扣员工工资，强制加班，无加班费，不加班就扣钱。这样情况应该怎么解决，法定节假日加班也是一样...
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请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？...
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第五天开始循环为第一天班次...等于四天一个循环的上班，请问，这样上班，国家有最低工资标准吗？在北京的话，这样的班次上下来最低月工资标准是多少？加班的话，每小时多少钱？这样的排班班次是否也分为平时加班、休息日加班、节假日加班？那分别如何计算加班费用？请回答本问题的诸位准律师、实习律师或法律工作者 ...
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上班性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很 小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇上节假日能正常发放我们三倍工资吗？如果按照半天给我们计算的话，那么我们每天都是上半天班， ...
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（有时候也可以是252个小时）。减去176个小时后剩64个小时的加班时间（或者76个小时）。 问题1：因为工作天数是20天，不能 时间是按照1.5倍计算的。 问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资1280/21.75/8=7.35*12*3=264.8这样算法合法吗？ 问题3 ...
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的协议而不给我补偿金吗？1公司为了解除不到期的合同和我重新签订了份到期的合同。 2节假日我们都在岗值班，当时是说补休的，但是一直也没补。 如果要申请劳动仲裁我要求补偿金和节假日的加班工资要提供什么证据呢？我手上只有节假日公司下发的各个部门要值班文件，但没名单（名单都是另报办公室了 ...
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我公司把员工超时工资含在基本工资里，当我们员工没有加班时就会扣出这超时工资，但员工加班（除法定节假日）时却不多支付加班工资，只说已含在超时工资里，请问这样的情况是合法的吗？...
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在公司上班3个多月了，没有签订劳动合同，一天工作8小时，但是经常性加班，没有加班工资，节假日只休一天，周六日上班也不给工资，请问我现在要辞职了可以要双倍工资以及加班补偿吗？之前说第二个月给加工资的，也没有履行承诺。我这边只有打卡记录。...
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请问下，节假日公司安排加班，继加班后的那个星期的正常上班时间，请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资？怎样扣请假休息的工资？...
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