试用期内被公司裁员，申请补偿不成被要求立马交接走人，对方不愿出解聘通知书，要求员工自己走离职申请，没有解聘通知书可以申请仲裁吗？有没有什么影响？没有收到解聘通知可以我需要先做工作交接吗？...
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有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量如未达到要求无偿加班,并属于强制性加班,,未达到不能下班。实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否符合劳动法？...
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每天加班,并且制定的工作量如未达到要求无偿加班,实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否符合劳动法？...
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今年2月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。9月份时（也就是项目完工）人事部以学历有问题为由，辞退我（学历查不到了）并让我办理离职手续。2月份入职的时候不提出来 项目完工了要辞退我 （当时还签订了年终奖的合同 ）请问公司侵犯了我哪些权益？ ...
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今年2月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。9月份时（也就是项目完工）人事部以学历有问题为由，辞退我（学历查不到了）并让我办理离职手续。2月份入职的时候不提出来 项目完工了要辞退我 （当时还签订了年终奖的合同 ）请问公司侵犯了我哪些权益？ ...
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单位据此条解除合同，需要向劳动者支付赔偿金。请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人 时，一次性付清劳动者的工资”。那么举个例子说明：假如我于5月26日办好离职手续，但是公司却拒绝当天支付工资，而是一直到公司的统一发薪日6月23 ...
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10月份入职，3月1号离职，结算2月份工资，但公司少发7天的工资，理由是试用期内的员工不享受国家规定的春节法定假日，明显就是在耍赖！ 这个要怎么办？...
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十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问：对于上述“劳动者违反本法规定 离职时不办理交接手续的话，会给公司造成一定的损失），可不可以约定必须提前半年通知用人单位方可解除劳动合同，否则应该向公司承担赔偿责任，数额为员工 ...
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我司是做家电维修服务的，因13年招聘员工时，有人以临时用工性质应聘，在试用期内，使用我司收款的收据，后因此人无故离职，我司未对票据及时收回，现此人冒充我司员工上门维修，因乱收费等问题导致公司业务无法正常运营，请问我司应如何正确处理此事，谢谢！...
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