我于2009年8月进入公司，2012年4月公司调整，整合，我所在部门被规划到旗下子公司，并与子公司重新签订合同，合同期是2015年12月31止，2015 不承认新的岗位薪酬，想咨询一下我这样的情况，7-10月没按新岗位薪酬拿工资，可以要求补差吗？我合同之前是与子公司签的，也没有与总公司签变更合同，而且 ...
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因单位用人调整。用人单位先对我声称有合适我的工作岗位，我也愿意去新岗位，单位领导（一把）也签字同意变动。等调动结果临公布的前半天的时候，突然通知我要去的工作岗位被裁掉了。然后强制我去比调动前岗位劳动环境，工资待遇都要差很多的地方。并且不允许我回到调动前的岗位。请问我 ...
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公司又人员调整，行政人员满编，公司跟我说公司人员调整，推荐我去集团的另外一个分公司面试文职岗位，说原则上保持薪资不变，但是也要根据具体用人部门的实际待遇进行 考虑好后跟她讲。我考虑后回复领导我接受公司的劝退，但是要按照公司人员结构优化调整的离职原因进行，可是领导说公司给我调岗的机会了，是我自己拒绝的， ...
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员工指导（代理主管），底薪变为1800元，现在公司以结构调整为由，将我的底薪调整为1300，岗位降为员工。但是调整的后的实际工资和之前相差不大，就是底薪和岗位都下调了，与我协商未果，我拒绝签字，而且在我未同意的情况下，就按照调整后的方案给我发工资，请问公司的这种做法是否合理，我该如何维权？...
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。后来我老婆去找公司理论，言语中有些过激，最终人事答应我爱人，表示不给我调整岗位，可是等到我正常上班的时候，第一件事情就是我的座席已经发生变化，领导到我 都无所谓（我看了劳动合同，里边写甲方根据公司的工作需要，可对乙方的工作进行调整，乙方必须无条件接受，请问这个规定合理么？），做回我刚进公司的工作，就 ...
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因保洁岗位调整，两个岗位合并成一个，原有岗位取消了，需要调岗，薪资待遇没有变化，员工拒不调岗。...
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公司要调整我的岗位，撤销原合同签订岗位，把我调到子公司。新工作内容与原合同签订不符，且差异比较大。我不同意调岗，公司出具一份调岗通知函并要求我在下周一到新岗位。公司说如果我不同意调岗，那么下周就不用来了。我没有主动提离职，这算是变相辞退我吗？公司这样做具有 ...
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企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？...
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企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿？...
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，但有一条可以根据公司需要调整我的岗位 在公司10年合同约定物料管理岗位，但有一条可以根据公司需要调整我的岗位，现在两部门合并，管理人多，给我调岗，让我先找想去的岗位，如果找不到强制调我去产线带线，这种行为公司违法吗，我可以拒绝吗？还有公司未足额缴纳社保公积金， ...
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