1年，同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同（2012年签的，现已到期）、保密协议（2012年签的）和《保密责任书》（2012年签的）都没有约定脱密 离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 保密法解读时这样说：脱密期管理 ...
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认可的专科及以上学历的毕业证（或院校毕业证明）。 3、实习期间无严重违反实习管理条例。 第二条 就业安置保障期 在乙方取得安置就业资格后起，甲方为乙方 秘密等乙方负有保密义务，向任何第三方泄露或公开者。 第五条 不可抗力因素 因不可抗力而影响本协议的履行，由甲乙双方协商决定是否解决本合同，或部分免除 ...
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月之前，甲方有义务通知乙方“合作期将尽，是否续签合作协议”，如乙方续签合同，甲方应优先与乙方续签合同。 2. 合作方（乙方）权利与义务 2.1 乙方权利 将全天24小时为乙方提供技术支持服务。 (5)甲方将对乙方的个人信息具有保密义务，不得以商业目的透露其信息。 (6)甲方在接到乙方订单24小时内发货 ...
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正当行使权利、适当履行义务，保证本合同的顺利履行。在本协议履行过程中，双方都必须遵守本合同约定的事由，如果双方违反本合同约定的义务属于违约行为。 七、特别 事先取得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三人披露。本协议终止后，本协议规定的保密条款对双方仍具有约束力。 3、如甲方公司今后有上市可能的，乙方 ...
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。内容为离职后不从事同行业，但未涉及竞业限制的期限与公司应付的补偿金。如果我违反就要赔偿二十万。上面还写明我与公司理清财务关系后，才归还我的毕业证书及劳动手册原件，我为了拿取证件，签字了。与老公司签的劳动合同上有离职保密协议补偿金，每个月是八百元，同工资一同发放。后来我到同行业的公司工作了 ...
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1.我2010年6月大学毕业，2010年11月与上海一家IT外包公司签订的软件测试培训合同，培训的时候他们找了自己公司一名在职的IT员工，与一名本公司干销售 3：没有按照我的实际工资来交保险，是不是违反了劳动法第38条？我是不是可以拿这个为理由直接走人了？ 问题4：我没有保密协议，也没有竞技协议，我 ...
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合同执行期间，发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ⑤ 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 人民法院提起诉讼。 十一、 其 他 第一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） 保密合同 （二） 同业竞争限制 ...
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就只能在这家民企先工作1年，同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同（2000年签的，现已到期1年）、保密协议（2003年签的）和《保密责任书》（ 人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 保密法解读时这样说：脱密期管理 ...
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和保密等义务）且租赁协议的第2条也约定了，对于房屋租赁中的问题，双方都应该及时履行通知义务。依据合同法第107条（当事人一方不履行合同义务 ，并不是宁波市住房建设部门“统一监制”的格式文本。由此可见被告与第三人的行为明显违反了“市办法”的规定，明显损害了原告的实际利益。依据最高人民法院（2016）21 ...
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离职的时候公司拖欠3个月工资，迟迟不给。没办法，选择仲裁。然后复印了我和几个同事的工资单，劳动合同，银行的流水账交给仲裁。表明从没有给过工资。然后公司就说我违反了保密协议，说要反过来告我，我想请问下这种情况下算违反吗？而且在职期间公司也从来没有给我签过，说过什么保密协议。...
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