你好我想咨询产假到期公司以女员工未及时请假 事由开除正在哺乳期的女员工 还说女职工严重违反公司规章制度 该如何答辩...
//www.110.com/ask/question-14464148.html-了解详情
我在劳动合同期内，公司以降级和变动工作地点理由解除劳动合同。1、我没有违反公司规章制度2、在没和我沟通前提下直接发邮件给我进行工作交接。目前降级我不接受，要求赔赏。请问我可以得到哪些赔赏？工龄7年，五险一金每月交...
//www.110.com/ask/question-12662303.html-了解详情
公司劝退我 但是扣我2个月的奖金 是否违法 我可能在一些程度上违反公司规章制度 但是他扣我2个月奖金是否合理？...
//www.110.com/ask/question-9911406.html-了解详情
成书面警告。第二份书面警告所有的内容包括签字都不是我写的，也没写我犯了什么错，只写着没有按照生产安排完成本职工作，严重违反公司规章制度。日期为2016.5.16.现在已经和我终止劳动合同了。...
//www.110.com/ask/question-9259613.html-了解详情
公司不分青红皂白，不追究过错方，就一刀切，要大家都写保证书，我没有做错事，也没违反公司规章制度，只因遭遇上级不公安排，与人争吵，要我们写如果再争吵就开除，这不是给小鞋穿吗？他们几个一手遮天，那我百口莫辨了呀！还有天理吗？...
//www.110.com/ask/question-7844857.html-了解详情
因公司经理做虚假考勤，我投诉到总公司后，罚了经理1000元钱，然后今天经理把我叫到办公室后问我当时是怎么想的，我没说，他就说不愿意的话直接走人，就这样把我开除了，我没违反公司规章制度，我想问一下怎么办...
//www.110.com/ask/question-4444374.html-了解详情
公司去年年底文件规定，上班必须打卡，迟到3次算旷工一天，一个季度旷工3次和连续1月未有打卡记录自动解聘，我没有打过卡，但是工资和社保单位都在买，实际上我只旷工一天，这种情况怎么算呢？算不算严重违反公司规章制度呢？...
//www.110.com/ask/question-3710983.html-了解详情
既没有违反公司规章制度也没有违规，就是无由被公司辞退...
//www.110.com/ask/question-3317813.html-了解详情
公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗...
//www.110.com/ask/question-2820308.html-了解详情
您好！我是1名职员，层多次向公司电话或信息请假，且得到领导同意事后补假，今天领导以严重违反公司规章制度辞退合理吗？刚刚过了试用期！...
//www.110.com/ask/question-2734182.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务