，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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，法官明确表示“本案审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向 案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的 ...
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有其他同事在场。 请向相关专业人士为我解答以下几个问题：1.我可否在仲裁时要求单位的主管和人事员跟我对质吗？2.如果他们否定话，可以拿出我跟他们通话时的 不知道单位给我的两份证明书是不是可以作为“非本人意愿辞职”的佐证？4.在申请劳动争议调解时，除了要出示单位给我的两份证明书和劳动合同外，是不是也要我 ...
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需要遵守甲方相关规章制度。商业秘 密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容 争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调节的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提出起诉。 十 ...
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没有结果，就是不给签字，也求过人家，还是没用。重新找的工作由于没有及时将人事关系转过去，人家也不要了，现在还要找新工作，同样是因为公司不给将我的人事 劳动仲裁和监察大队，我到了市监察大队，他们说这个问题有争议让我找劳动仲裁，于是我又找市劳动仲裁，他们让我交一些证据，比如合同书、企业注册查询卡、劳动仲裁 ...
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日生效的（劳动法）之间是什么关系呢？根据（劳动部办公厅关于职工调动争议是否受理的复函）规定，人事调动的国企全民正式职工在劳动法出台以前按照劳人劳1987年14号 年14号文件）的存在，一直以为调动适用（劳动法），才会发生后来的劳动仲裁和法院起诉。法院开庭审理时明确指出，我是组织上调动回来的，我的人事 ...
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其上社保为由诉讼原单位，要求为其上社保等若干赔偿，仲裁以不属于劳动争议为由不受理要求补上社保，但仲裁认可了我同事与其原单位2011年8月1日至2011年 ，原单位人事为其补上社保而去了社保，人事员工回来后说：经社保审核后认为仲裁出具的仲裁书里体现了2011年8月1日至2011年12月13日存有劳动关系 ...
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开了吗？） 2.用工单位肯定是违法淘汰，但是他不是我的用人单位，我没法去仲裁维权。我想问，我是否可以书面申请用人单位帮我维权，我是否可以要到经济补偿金 ？ 4.用工单位人事说没接到我被淘汰的通知，那就是我们总经理想让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢。劳动 ...
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，我就申请人事仲裁，仲裁庭说不属于人事仲裁受案范围，我又起诉至法院，法院开庭时法官就跟我说我是工人应当属于劳动争议，可是人事厅给我发的因公（工）伤残抚恤 就变成劳动关系了，我从来没和单位签订合同，我在这就想问问，我这种情况到底是人事关系还是劳动关系，难道我真要拿着抚恤证，再去做工伤等级鉴定吗？那么我的 ...
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