我是私营企业主，日前着手合法规范管理，营业时间8时-19时，由于员工为了多挣点工资（月休2天能拿4500元/月）不愿意减少工作时间，工资少了不愿意做了，工资高了企业承担不起，就没有新招员工，这样的工作时间违法法吗？请问要怎样与员工签劳动合同、工资计算办法，还有怎样规定事假、病假以及 ...
//www.110.com/ask/question-2335549.html-了解详情
我亲戚在农行上了十四年班，是合同制工人。十四年后与农行解除劳动合同。但期间一直按照企业正式员工交养老保险，前后一共交了二十二年。但到五十岁劳动局不给办理 她应该属于灵活就业，五十五才给退。这种矛盾该怎么解决？我亲戚该安什么年龄退休？若按灵活就业，该要求什么赔偿？毕竟正式员工交钱多，灵活就业交钱少啊!...
//www.110.com/ask/question-2178632.html-了解详情
《东莞市社会保障局》“局长在线”的回答说：您好，来信已收悉。劳动法明确，用人单位与员工存在劳动关系的情况下，必须为员工参加社会保险。《中华人民共和国社会保险法》实施后，若企业与员工存在劳动关系而不按法律规定为员工参保的，请带上身份证、劳动合同等材料到当地社保部门登记处理。我局 ...
//www.110.com/ask/question-1669948.html-了解详情
律师朋友, 你好!试用期间员工非因工负伤,造成骨折,企业可否以试用期不合格与员工解除劳动关系?如果不能解除,能否延长试用期(延长医疗期的时间)?谢谢各位大侠帮忙....
//www.110.com/ask/question-1479482.html-了解详情
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？...
//www.110.com/ask/question-184483.html-了解详情
，并与农场达成了协议，聘请了该国营农场大批富余的农工，并与这些农工个人签定了3年的固定期限的正式合同，但这些人的社会统筹还是一直由农场购买， 小时工作和加班得到的工资，划分一部分来作为绩效考核工资浮动发放么？因为公司的基层员工月薪较低，基本上就是最低工资标准+标准的加班费，为了加强对他们的管理，同时不 ...
//www.110.com/ask/question-10046.html-了解详情
公司有权根据生产经营需要，对员工的工作内容进行调整或职务变更。 原则上应与员工协 商一致。但有以下情形之一的，员工应该同意调整其工作内容或职务。 （ 非因工负伤休假等原因导致其原工作岗位被替代； （３） 员工不能胜任现任岗位的； （４） 企业转产、重大技术革新或经营方式调整； （５） 因公司生产经营 ...
//www.110.com/ask/question-14422487.html-了解详情
事情是这个样子的： 我入职近一年的时间，企业在前三个月与我签订了试用期劳动合同，但之后再没有与我签订过劳动合同，社保也只缴纳了4个月，老板与我沟通转岗我不同意，我发起了仲裁，公司说我有虚假报销情况，额度在500元之内，接下来我应该怎么处理...
//www.110.com/ask/question-13124886.html-了解详情
奖金5000元，及4月工资20天2万余元（工作日工资）及我的哈尔滨团队工资5000余元。合计3万余元 3、告公司签定与实事不符的劳动合同，来规避交付的社保基数，实际发放的工资与员工合同不一致。 4、告公司未经厂家授权发布与销售产品，侵犯商标与知识产权等。 ...
//www.110.com/ask/question-3790977.html-了解详情
我是一名化工企业的员工，因企业破产转产，我与企业签订的是无固定期合同，我不愿去新的企业上班，请问，这种情况下，企业应该依据什么标准给我补偿金？...
//www.110.com/ask/question-2645174.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务