工资。拖欠工资长达3个多月未发，每次催问工资总是推脱。实际企业已经无法运转。同一个老板一共五家公司一家工厂，资金链已断，外加银行贷款个人债务老板已经背负 不能发放拖欠员工工资。去年已经有两家公司员工进行罢工讨薪，但也是不能改变拖欠工资的状况，反而愈演愈烈，老员工被迫离职，新员工找不到，企业基本运转不 ...
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我单位是一个小企业，工资都是每年协商发放。几个老员工一直都是君子协议，从未签定劳动合同，去年来了一个新员工，后来才知道他是一个专业钻小企业不签 就经常上班时间干私活，和职工打架。现在我想开除他，他到劳动局要求我们赔偿他双倍工资、一年另补一个月工资、降温费、交养老保险、赔偿费等共计五万多元、劳动局人说这 ...
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年6月。重组前集中精力解决川马电业遗留问题，包括欠银行巨额债务、拖欠税款、员工工资及社保费用等，重组后金石集团才逐渐步入正常生产经营管理。基本正常经营后， 。金石集团主业属于传统制造型企业，靠自身实现效益发放员工工资，目前企业微利，员工工资收入低，在公司经营效益不能提高、员工工资不能有效上涨的情况下， ...
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年6月。重组前集中精力解决川马电业遗留问题，包括欠银行巨额债务、拖欠税款、员工工资及社保费用等，重组后金石集团才逐渐步入正常生产经营管理。基本正常经营后， 。金石集团主业属于传统制造型企业，靠自身实现效益发放员工工资，目前企业微利，员工工资收入低，在公司经营效益不能提高、员工工资不能有效上涨的情况下， ...
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一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高 罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。 但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站也是可以谅解的 ...
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我是私营企业业主，员工和我签订了合同，规定了说每周休息一天，我为员工缴纳社会保险，从员工工资中代为扣缴，但是实际没有没有扣工资也没有缴纳，我也没有给 员工私自拿了我们公司的八百多块钱，发现后不还钱就辞职了！现在反过来告我们企业，说我要帮她缴纳三年养老保险，还有节假日加班费。这种要求合理嘛！我该怎么维权 ...
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，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 ...
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签的事实员工能够提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳 个月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新波2013年2月28日因企业未与之签订劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委是2013年3月5日开庭受理的。范 ...
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被叫回去签了一个证明，证明的大致内容就是员工严重失职，给公司造成损失，故员工自动放弃所有工资，劳动仲裁时该单位找员工做证人证言，但实际不是该员工的过错 一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本没有 ...
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到员工在下班回家的路上发生交通事故（与机动车碰撞）属于工伤。那么，员工在家修养的这段时间内，可以要求企业继续缴纳养老保险金吗？当然，自己部分自己掏腰包，企业部分是否 支付、办理？（我爸爸他们以往办理养老保险金都是直接从工资中扣除的，现在，他不能上班，也就没有工资了，在这样的情况下能办理养老保险金吗？） ...
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