11日因病住院，一直由本人直属上司代替请假。6月27日下午本人出院，那着医院出具的建议休假两周的证明书来到单位打算请假两周。单位领导不同意，同时拿了本人 当本人再次回到公司，公司给出旷工三天辞退处理，时间是7月9日的，理由请假手续不合规定，领导没有同意。并且给出那张医院证明的复印件，说上面没有医院盖章 ...
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11日因病住院，一直由本人直属上司代替请假。6月27日下午本人出院，那着医院出具的建议休假两周的证明书来到单位打算请假两周。单位领导不同意，同时拿了本人 当本人再次回到公司，公司给出旷工三天辞退处理，时间是7月9日的，理由请假手续不合规定，领导没有同意。并且给出那张医院证明的复印件，说上面没有医院盖章 ...
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休假的规定： 休假： 1、…… 2、下列人员不享受公休假： （1）请假先抵除公休假的天数，当年请假累计达到本人可享受的公休假天数以上的人员。 如果是病假并有（ 计入内。 （2）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 （3）请假读书两个月以上的人员（公派的除外）。 （4）当年从外单位调入本系统的 ...
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。因为此人平日为人苛刻且不讲信用，所以我决定先把自己的年休假用完（他只同意5日），之后开始请假，8月9月财务工作均由本人完成。他10月12日， 处理。是否属于违法解约？现在9月工资未付，我可以提哪些要求？另国家对累积工龄年休假未休的补偿如何计算？请高人指点，非常感谢！上诉的法院区县，是否一定要为仲裁地 ...
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交流，营运经理最后说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中也一直与店内员工保持工作上的 社保，未签劳动合同需要哪些证据以及需要办些什么相关手续，另外公司会不会以我未请假为由开除处理？这样算违法吗？现我手上有我工作期间的排班表与证人证明和银行 ...
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，并指定专人陪同。该通知你已拒绝。 鉴于以上原因，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理， 书面发oa请假，过两天补发，单位同意了，由于身体不适，故7号才将请假申请及假条补给单位，但是主管提出假条是假的，要求她陪同去3甲医院检查，我因 ...
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，并指定专人陪同。该通知你已拒绝。 鉴于以上原因，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理， 书面发oa请假，过两天补发，单位同意了，由于身体不适，故7号才将请假申请及假条补给单位，但是主管提出假条是假的，要求她陪同去3甲医院检查，我因 ...
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工作安排，可否选择不签新合同解除原合同雇佣关系并要求公司补偿。 2、08年起国家实行带薪年休假以来，公司都没有执行。我在2015年5月打算请年休假到外省探亲 带薪年休假，最后不得已我请了事假，并且公司扣除了我请假时的工资。因为请假卡上没有年休假，所以我在找人事部总监咨询的时候留了个心眼录了音。这种情况 ...
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过工资…单位算工资时把我的法定假日还有正常的休假(也就是按日常算工资时的带薪休假)都给我按请假算了…都给取消了…我打电话问…他说新来的 制度…工资就这么发…没有出勤够一个月的…都按不是全勤全算…所有的休假就都是请假…现在…我工资到现在规定日期没发…第二…工资不明不白…请问…我向劳动部门检举的话…我是否 ...
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需居家办公的，经公司批准后方可实施，考勤按正常出勤处理。 三、职工请假优先使用年休假、调休假以及自身拥有的其他假期（包括：独生子女陪护假、育儿假、 上下班外勤打卡，并备注“疫情缺班”，考勤上体现为亏欠公司班头。 五、职工请假期间亏欠公司的班头，后续通过加班形式进行抵扣。 六、对于确诊阳性患者且没有违反 ...
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