又查出来一个更大的账面问题导致我们基层店员每人赔1000以上，公司解决方案是，公司承担%40,店铺员工承担%60,如果店铺员工将未来时间没有工作满一年，那么公司承担 的明细给我们看，但是前任领导一样都没有做到，我们是不是要求公司把我们在职期间的赔款明细和公司明细打出来呢？我们该不该赔这个大漏洞的钱呢？ ...
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员工放假期间在出租屋内猝死，企业无责任处于人道主义考虑给予适当救助，但员工家属不能接受，认为赔偿的钱太少，找了公司多次，但公司坚持原来的 平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡， ...
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办事处即将于5月底结束营业（总公司没有结束营业）。 现在，公司和我谈，说会把我退回到劳务派遣公司，产假工资由社保照常支付，但是产假结束后的哺乳期， 双方协商安排待岗。但变更工作岗位或待岗期间应按不低于女员工本人在职期间基本工资的标准支付工资，应至三期结束或女员工正常上班。 我是否可以争取在哺乳期期间， ...
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一个员工离开一家公司，员工与公司有很多的往来款，包括员工和公司的，员工和股东之间的，员工离开公司后，与公司签订“结束债券债务关系”协议， 1、以后他和这家公司是不是没有任何关系？ 2、如果员工在任职期间有些资金往来不清楚，签了这份协议后，公司还能不能从法律途径追究员工在职期间的责任？...
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如果公司还未支付员工补偿，自动视为竞业禁止合同终止，是这样吗？ 4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中，在员工在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止 ...
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属于油田改制公司），在新疆成立了子公司，子公司是由胜华公司40多位在职职工出资成立的，其中一位在职职工为子公司法人。子公司法人在职期间，从子公司会计财务挪用170余万，还将子公司抵押的车辆，转移到自己名下。现在子公司拖欠部分员工工资，子公司法人已经失踪。子公司法人的行为违法了 ...
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辞退孕妇，实际情况是简历中的学历信息，职位信息和从业信息均为真实，但在其中一家公司的在职时间有误。公司规章制度是在辞退孕妇前2日临时颁布的。孕妇在职期间虽有工作失误但，但发生时间为半年前，而且没有直接证据显示给公司带来了直接损失。但公司手中有一份检讨书。综上所述，请问改名员工是否享有仲裁的 ...
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情况下，他们集体留在了服务项目上并且待遇好像还比我司高点，另外这5民员工在工作期间出现严重的工作错误，均出现贴错房屋的图纸，房号等问题，为公司造成 提成，公司在整个的过程中，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售 ...
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．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后____五___年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或 ...
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），以此工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的绩效工资20%。 2015年2月3日，不同意降薪的员工代表到 ，但怕法律依据不足，想向您们求助。 我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样 ...
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