请问我公司录用了一个女员工，试用2月后，转正刚工作2个月说发现自己怀孕1个多月了。然后就身体不适不上班，她本人期望签一个停薪留职的合同，不用发工资。请问公司和她签停薪留职违法吗？她说签到生小孩前，生完宝宝休产假，如果公司有交产险，产假期间还需要另外给她发工资吗？...
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05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？...
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员工一年合同期满，准备续签，但由于其工作质量下降，面临转岗，虽然提前2个月要求对方调整工作状态，但效果不明显。公司考虑员工工作态度积极，想再给他1-2月的时间调整，但面临合同到期又不能再试用的问题，请问如何解决？...
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是底薪还是基本工资？2、公司在我做满10个月才为买社保，我想问按劳动法说的签定合同第二个月要求购社保，把没购的补交或者以现金形式给我。如果公司不同意，我应该怎么办？3、公司没有为员工购住房公职金，请问我可以要求公司给我以现金的形式补18个月—试用2个月=16个月的公保积金给我吗？盼 ...
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,当时老板应聘我时,试用工资是2400元,老板说现任的会计要辞职,叫我接手他的位置,还加多了人事及其它工作量.试用了1个月后,老板很认可我的工作能力,并且口头答应我12月份工资加到3500.没有签任何合同.后来我觉得这家公司不太适合我,如果辞职的话,我能拿到谈好的这个 ...
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，参加各类活动。在后来的工作中，出现多种因素，才不得已要离开被告公司。其一，试用期间不签订劳务合同，不购买社保，个人利益无法保障。其二，被告要我负责香港一家 ，经过一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的 ...
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1.社保问题：本人于2011年8月底入职某建筑设计公司，并试用3个月以后与公司签订合同。但从适用之日开始，一直到2013年初，即一年多的时间，公司以我没有 点意见，不胜感谢！！含泪叩拜您好，可是我在原单位工作2年，签订的劳动合同没有给我，只是公司留着了。我们公司所有员工都是如此。这个对我讨薪有影响么？...
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签订了两个月的试用合同，还有一份入职协议。但感觉这家公司不适合我，所以想在九月十四号合同到期后就辞职。因为入职协议里面有一条"员工入职如未满 年辞职需扣除一个月的培训费"，所以想问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签了两个月试用期，试用期不是双方考核的过程吗，如果试用期到了公司可以不要 ...
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形式发放。月工资为4000，年终奖不低于全年工资比例的50%。公司人事部于文静部长说试用期两个月，试用期间享有年终奖。2014年1月10号于文静电话告知 鉴于合同空白，怕出现劳资纠纷，故未将合同填写完整。 在此之前公司员工QQ群里已经公布2014年春节放假时间为2014年1月23号。年关迫近，各个单位 ...
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没有告知，到底三个月期满是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远，也没有想过要求签订合同。那么我能要求公司支付我押的12天工资和7 有的问题里回答的说，法律里有明文规定职员未提前30天向用人单位提交书面辞职报告，公司有权扣押当月工资不发放。那么是否当做赔偿款，若不发上个月和抵押的工资，也 ...
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