被诉人单位工作，任“销售专员”一职至2020年2月28日。（微信离职已上交被申请人）。约定申请人正常工作时间月工资为2800元，每日工作9小时、每周工作6天，每月发工资时间为25日。但事实上，2019年至今，被申请人一直借口拖延发放离职员工工资，至今已有近5个月的时间。为此，我多次找被申请人领导 ...
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员工专项培训（培训共花去11174元），培训前本人与公司签订培训协议，约定：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费以外的所以培训及 （教育经费总额为：年度工资总额x2.5%x40%）;本人于2018年5月提出辞职公司要求本人赔偿八千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额 ...
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您好，我想咨询一下，一员工离职半年后重新入职公司，并且是同一部门和岗位，劳动合同是否不能约定试用期了？...
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骨折，立即入院，当时门店两名店员，老板询问我外出原因，为员工取定做名片，有员工证词以后，老板口头约定病假期间支付我一千元的工资补助，发放了一个月的一千 为工伤，态度恶劣，拒绝一切协商，当时的两名店员如今有一个已经离职，一名在职，我担心老板会让员工更改说辞，对我不利，一直考虑是否仲裁，担心申定不了工伤 ...
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上班了。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大 。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催， ...
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公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点，岗位的约定...
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小天签订劳动合同（但照常支付工资和缴纳社保） 补充：格式《劳动合同》中有一条约定为：“双方同意，在本劳动合同期满30天前，甲、乙双方均未书面通知对方终止 本次应签订无固定期限合同，劳动合同自动顺延条款是否是无效条款？ 3、 小天打算离开公司以后再提起劳动仲裁或诉讼，离职后再仲裁、诉讼时效等是否受影响。...
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遇见一件困惑我们的事情。我们单位的一位前员工（在职是我单位一个部门的技术主管）在离职时和我们签订了竞业限制，约定不在我单位的主要经营领域从事工作（我单位 在他离职后给他汇款，但最近发现他其实还是在上海一家我们对手公司供职，我们要求他赔偿，他说只需把他离职后，我们汇给他的竞业限制金额还给我们就可以了，说 ...
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次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是老板不肯结算未收货款的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去维护自己的权益呢？...
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了一份外出培训协议，并未约定工资，仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作，却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人，请问这样做合法吗？另外一些员工迫于生计而中途离职，单位不返还其押金的做法是否合法？...
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