、通讯补贴等），合同法中也是这么规定的，工资所得是基本工资和其他补贴的总和，让我放心，我同时看公司人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和以上所有 年9月份到现在的20000元/月的差价。 2，发放其所扣押的我11月份工资。 3，以现金形式补偿我入职以来的社保（依照每月4578.74标准补偿） 4， ...
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合同，合同中对工资只注明了试用期2500元，包括基本工资加绩效工资。到现在我的工资已经四千多，并且里面还包含了一个学历补贴是11年刚加进去的。现在合同到期，公司之前规定员工入公司超过三年学历补贴就取消，也就是说公司跟我续签合同取消学历补贴的那部分工资。想请问一下，这样合法吗？毕竟我之前的 ...
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轮到的话就没有，请问一下，这样上班是不是就等于没有节假日。今年春节公司说要上班，所以大家以调班的方式各部门制定了上班表，按我们两 此为正常上班表格 实发工资为基本工资1300考核奖金1000餐费补贴200住房补贴100技能补贴800满勤100加岗位补贴77等于3577 过个春节公司多发了77块请问如此 ...
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其生育或者流产时所在用人单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质？ 需要交税吗？打了上海财税部12366，他们说国家规定只要是生育补贴 免征个人所得税。 上面说或其它形式属于生育保险性质的津贴，补贴，免征个人税， 但公司却说这是工资，生育津贴国家社保已经发了，如果不交税除非让差额 ...
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间隙，先是多次劝说劳动者主动离职，劳动者觉得不合理便拒绝了。B公司便让A公司以工作能力不足为由，在没有证据的情况下，向劳动者出示解除劳动关系 么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否包含加班补贴，电话补贴 ...
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确认； 5.工资信息，敬请保密。 学历工资700,技能工资900,绩效奖金800,调整后津贴1892.47,调整后工资4292.47,补贴1170,电脑补贴150,实发5612.47 以上是举证材料 问题1:我现在每天8小时在公司待岗,每周40小时.如果公司到月发给我不低于南京最低工资1630标准给 ...
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是底薪加提成也叫月奖，在加加班费和各项补贴，公司有文件传阅请事假按底薪的2.5倍扣算，请事假超过7天工资酌情发放，上个月我请了17天事假，工资扣算 100元）+工龄工资60(（20元一年，我这是满了三年）+职务补贴380（我是副店，所以比一般员工多了职务费）+月奖653（也就是提成，销售100元商品 ...
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公司现在解聘我，我在公司上班4年，现在公司只答应每上班一年补贴我一个月的工资，但是我觉得不合理，因为公司的没有跟我签劳动合同，只有工资卡跟上班通知书作为证据，而且每年有一个半月的工资补贴我从没有享受过，也没有给我交养老保险，我是否可以要求公司在补贴我一年一个月的工资外，再申请待遇补贴跟养老金补贴...
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三个月. 我从2013年1月份起.工资就是基本工资4500+岗位绩效3300+岗位补贴1000元=8800元.这个工资结构是在试用期与公司签定的一个工资结构卡.劳动合同中没有写明 又不与我解除劳动合同.是否是合法？ 我希望马上与公司解除劳务合同，并得到5个月的工资的补偿，我应怎么做？拿到什么证据和资料 ...
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其生育或者流产时所在用人单位予以补差。 这“补差”的部分是属于津贴性质还是属于工资性质？ 需要交税吗？打了上海财税部12366，他们说国家固定只要是生育补贴 免征个人所得税。 上面说或其它形式属于生育保险性质的津贴，补贴，免征个人税， 但公司却说这是工资，生育津贴国家社保已经发了，如果不交税除非让差额 ...
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