员工是不签订劳动合同的.我现在要辞职离开公司.我们公司规定辞职报告要提前15天写上交.年前我们公司下了一份文件.3月3日以后才受理辞职.我2月15日写的辞职报告.想3 才可以离职.3月19日之前走算自动离职.不发之前压的2个月的提成跟一个月的底薪工资.现在我想3月5日走.想请问您我那个工资能拿回来么？...
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员工是不签订劳动合同的.我现在要辞职离开公司.我们公司规定辞职报告要提前15天写上交.年前我们公司下了一份文件.3月3日以后才受理辞职.我2月15日写的辞职报告.想3 才可以离职.3月19日之前走算自动离职.不发之前压的2个月的提成跟一个月的底薪工资.现在我想3月5日走.想请问您我那个工资能拿回来么？...
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我向公司提出辞职，提交辞职申请，但是公司要求要把最后一个月做完才能走，不然扣1个星期工资，我做了20天后申请提前离职公司也答应了，但是这个月发现工资被扣，这样合法吗？能不能劳动仲裁，没签合同，就是入职填了一张表格，表格有这个规定。...
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我向公司提出辞职，提交辞职申请，但是公司要求要把最后一个月做完才能走，不然扣1个星期工资，我做了20天后申请提前离职公司也答应了，但是这个月发现工资被扣，这样合法吗？能不能劳动仲裁，没签合同，就是入职填了一张表格，表格有这个规定。...
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现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不是必须另外要支付 停产，让员工回去等通知，请问各位在大侠，一般的话劳动法规定“企业的停产整顿”期限有多长时间？ 3、这次公司可能会留一部份人，但是会采取降薪的方法来 ...
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新人后会对其进行培训。但公司现在说我未提前一个月申请辞职，要扣除我一个月的工资，说是按照当时签订的合同规定作出的决定。公司的这种做法合法吗？来公司 未交任何社保之福利，额外的加班从来没有加班补偿，完全与签订的合同条款违背，对公司的一些规章制度也与劳动法违背，多次建议并无任何成效，所以我决心辞去该公司的 ...
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公司入职要扣押员工毕业证，如果没有毕业证，就要扣押1000元现金。 公司规定员工必须使用公司给员工配的手机和手机卡，手机和手机卡还归公司所有，但要求员工负担 月，转正后并没有签订劳动合同，现已工作5个月了。 请问这个情况下，我已经提前一个月提出了辞职，公司以必须提前把手机卡的钱交清，才可以发工资和送还 ...
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好： 我在当前公司只是个技工而已，在4月30号交的辞职书，然而公司说要2个月后才能让我走，为什么不是15天或一个月就能走呢? 去年的合同是2013年1月至2013年12月，去年的合同写的是要辞职需要年前一个月写辞职书，今年没签有合同，在今年4月1号定的规定为提前2个月写辞职书，这合法吗？而我想在6 ...
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损经理（黄海涛）让我在某个星期的周五进行部门盘点，但他自己记成我答应周三部门盘点,提前了两天。说我不讲信用，逼着人事部和我部门的经理辞退我. 并且搜集了三张 离职，不然的话算我旷工！这个结算月都快过完了也不给我休息，他说没给我安排休息！不去上班就算旷工，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活 ...
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像经理说辞职，在外地出差电话说让我第二天回来，我再2月10日回到公司，我没有按照公司规定提前七天提出辞职，当天交辞职报告，第二天离开。 现在辞职扣了一月份到二月份的工资。这样合理吗？我那部分工资还能要回来吗？现在经理给我的回答是，这属于不正当离职扣一个月工资，说我给公司带来损失。这两个月我出差的报销 ...
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