，说是领导研究了劳动法，如果这时候辞退我公司算是违法了，他们怕承担责任不给我出辞退文件。退一万步，如果我不在哺乳期，辞退员工至少要提前一个月，他们也没 ，我的保险因为一些原因是想7月份转出来的，现在我手头没有任何的书面证据来证明公司的违法行为，我想去仲裁申请经济补偿也没有书面证据，我只有和副经理的QQ ...
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协议时间为2011年3月1日至2012年2月28日，协议内容大致如此：公司以年度营业净利润的25%作为业务年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元 未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但本人本年度业务提成全部没有结算， ...
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您好公司因为经营不善 昨天口头辞退员工 说4月1日不用来了一个星期的缓冲时间而已，当天有本部门3个员工是这样的，然后因为我有录音我跟公司协商赔偿，公司说劝退不给，我就说我有录音我去劳动仲裁去问给不给，因为还没到4月1号 ...
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全年工作日近一半时间不能按时到岗，并且工作散满不听从公司安排。 4、所以公司想对该员工进行开除，是否合法，如果合法那么如下辞退通知书是否符合规范？ 辞退通知书 在领导多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上的工作表现，你的行为已严重违反公司纪律及基本的应尽劳动义务，阻碍了你参与项目的顺利进行，给公司造成 ...
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制作期间，领导没有跟我说有任何问题，最后印制完后又说我设计的会刊不行，对公司造成什么什么损失，要扣工资）。请问，面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯， ？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们几个员工的，我们的工期都在2.3个月， ...
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劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是最低的标准1600 了，他们把我的基本工资2500分成了1600＋补助了，这个我都没签名的，公司其他同事好像也只是买1600的，请问这样违反劳动法规吗？我能争取回来其他 ...
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重新处理，我还是他们的员工，可是我现在没有上班，就呆在公司的宿舍，其他员工都在食堂免费吃饭，我得自己掏钱在外吃， 现在我要走的话，他们让我写辞职申请，把之前辞退的事与手续全都藏起来了。不走的话，就没工资，可以住在宿舍。 我能得到他们非法辞退我的辞退补偿吗？...
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月，项目结束后辞退员工，端午节的时候告诉同岗位的另一个员工熟悉公司产品，没有告诉我要熟悉一下公司产品，我现在严重怀疑老板欺骗员工，欺骗我做完这个项目后把我辞退！试用期期间，以”公司为创业型公司，承担风险弱，取消在职岗位”为理由辞退员工。这个是不是可以申请劳动仲裁？我有老板发的 ...
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入职一年公司以不符合KPI要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所，拘留所出来后公司没有辞退，现又因不符合公司KPI为由辞退该员工，该员工还可以要求公司赔偿吗？可以获得什么赔偿呢...
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公司给入职员工发通知offer要求5月22日入职，约定3个月试用期。公司在7月1日与员工签定劳动合同，开始缴纳保险。劳动合同上试用期的日期到9月30日，9 协商不一致。公司未发通知就关闭员工的工作邮箱，并给员工做背景调查。并以员工的背景调查不合格，为由辞退员工。请问，公司这么做是否合法？该赔偿多少？...
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