业绩，也就是我的试用期三个月时间 但是我说过前提是：人员配备齐全（我是部门主管，部门也是由我组建的），但是直到第二个月人员才齐全。 现在第三个月 还没给我们部门中的任何一个人签劳动合同 现我的部门被解散了，公司也没提前一个月用书面形式通知我们，只提前一天而已 也没有任何补偿 所以我想问，我这样能申请 ...
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部门招聘过去的，一直做产品研发，到17年7、8月左右，公司老板调整发展方向，解散了产品部门，之后我的直属领导产品经理9月辞职，临走前夕因为部门的解散 +2月到3月7号正常工资+3500，一并在3月10号发给我，2月13公司统一发放了一部分年终奖，我收到1w2，人事告知我这个是36000里面的1/3，是 ...
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工厂要解散我们部门！但是按照劳动合同法第40条公司没有提前30天以书面形式通知我们所以应该要以n+1来赔偿！但是领导说n+1是厂倒闭的情况才有！解散部门都是按n来赔偿！是不是这样的？...
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工厂生产车间解散了，公司研发部门板房都存在，请问解散工厂员工有补偿吗...
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房子，解决住房问题，所以大家都很卖力，因为工作出色，2007年9月我被任命为部门主任。当时我们前任的工资已经到了2600，可以我的工资当时定的才是1800， 年5月，因为确实无人所用，有将我提为本部门一 个小组的组长。2012年2月，公司因为经营出现问题，宣布解散。按照《解除劳动合同协议书》，公司给我 ...
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现在公司解散一部门，人员分流到另外部门上班，工资也降了，公司上班十年了，领导说不上可以离开，没有补偿，我该怎样维权？...
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如果公司提早一个月通知我，所在的部门外包合同期满，要解散，要把我调去其它部门继续工作。我的职位和合同上的基本工资不变，但是工作内容和绩效、奖金计算方法将会有变化。我可以不服从调配，然后等公司与我解约吗？关键是不服从调配之后解约我可以得到劳动合同法第46条，第47条规定的赔偿金 ...
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了一千多元，公司都没人和我谈这方面的事情，今年开年来，我所在的产品部门解散了，公司让我去旗下的一个分公司工作，前提是要先写离职合同，再过去分公司，而且 ，公司每个月都只发基本工资，后来该女同事迫不得已自己离职了，我想我都不是孕妇，公司连孕妇都这样对待，肯定是不会补偿的我的，那如果我要走法律程序，我应该 ...
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您好，我公司现在以部门资金出现状况（并未倒闭解散）为由对我提出协议终止合同的要求。我的合同期并未到期。我们部门是个杂志，我在这家杂志社已经工作十年， 口头或书面的任何通知。请问我这种情况是否能按十年进行双倍赔偿。还有一个担忧，公司如果发现赔偿数额较大宁愿与我继续续约合同，我是否可以坚持赔偿不同意续约， ...
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没签合同，之前应聘的市政府会议服务，后来给我调其他部门，而且这个部门2个月就解散了，然后我就辞职了，公司说一个月以后才可以开我上个月还有这个月工资和押金，如果 保险最开始我应聘的就是市政府会议服务，后来就给我调其他部门，这个部门就2个月就解散了。我就在快解散的前2天提离职了，因为正好也不用人顶我的位置 ...
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