了一份职位申请表并在一份责任书上签字，并没有劳务合同。 正式工作于2011年3月1日开始，工作内容包括： 1、每月2次走访该公司在上海地区的客户， 已调高最低工资标准至1200余元，小时工11元/小时，但是我无法确定我的实际工作时间。 我想知道该公司这样的行为是否违法？请问我该如何维护自身的合法权益？ ...
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后给我回复。约再过了一个月，我公司副总经理给我QQ留言，内容是这样的“沈**，关于这次出差补贴事宜，同老板商量后，你这次补助标准大致按每天400元计算 我的出差补贴没有和公司签订书面协议，仅仅只有一条QQ聊天记录，如果我去申请劳动仲裁要求公司全额付我出差补贴的话，我这种情况的胜诉率有多大，或者我还需要 ...
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您好：刚刚来公司时与公司约定6天8小时，月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中：正常工作时间工资是按920（东莞最低工资标准）执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的，改怎么办？...
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你好，我在一个公司工作了9年，由于去年公司放假后复工在签劳动合同时，由于我们不满意合同的内容而不签，但公司不准上班被迫签订，现在由于为了工作上的事情跟同事吵架受到威胁，而现在合同没到期，而我又无法工作请问我现在的情况怎样才能获...
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您好，我是应届毕业生，入职与公司签订劳动合同的时候还附带签了一份补充协议，内容是公司为我办理毕业生的档案手续，我必须与公司签订3年的劳动合同，如果在合同期内离职就必须支付违约金3000，依服务的时间减少而递减，我现在处于3个月的试用期内，现在觉得自己不适合公司的工作，想离职，请问我 ...
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09年6月重新签订了一份3年的劳动合同。在10年3月份，单位派我参加一个培训，因此也与我签订了一份培训协议。培训协议大致内容是：单位同意出资让员工参加培训，培训结束后，员工在单位工作服务至少4年。培训期间的费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费，本次费用双方 ...
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意见是因对店铺店长管理疏忽造成店铺货品丢失，属于严重失职，除劳动合同外公司人力在19年10月还让签署了一份责任认定函，内容主要是店铺货品丢失，店长所属上级均有连带责任及处罚或被免职，在公司工作12年，因为管理店铺较多，无法每天关注各店铺货品安全，货品安全均由店铺店长管理，每月也 ...
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问题：公司可能以什么理由来起诉员工？ 内容：我跟前单位现在有官司纠纷，即将二审，关于劳动仲裁的事情，公司未签订劳务合同未缴纳五险以及工作最后一月工资未发，一审法院判公司赔款。如果二审仍然维持原判，前单位跟我杠上 ...
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开X公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法，公司内部管理规定有部分内容如下。 开除员工:有下列情形之一的，公司将予以辞退及解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位工作者； （2）、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 （3）、无正当 ...
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1.支付每年补一个月的补偿金，共十年。由于单位无故借聘，双倍，共20个月工资。 2.由于后面的近5年公司没有与我续签合同，但一直工作，按照劳动法是不是后面的5年都要支付双倍工资？也就是说，单位要给我补上近五年的工资。因为每月我都在领工资， ...
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