卫生站工作，和单位签订了劳动合同，里面规定我如果在本单位工作并且考了相关技术资格证之后，必须在单位服务够3年才能申请离职，否则需要赔偿相关费用高达5万元左右。 需要单位提供任何培训费用，但是单位需要我赔偿的金额就包括我这段时间所获得的工资，我就想问，这样的合同是否有法律效应，我如果考证了就想申请离职有 ...
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我一朋友应届毕业，然后应聘的同程旅游顾问。目前培训了8天，正式工作了三天。因一些个人原因需要离职。但公司人事已各种理由拒绝和她人事谈话，并说扣除实习期间的工资。我想问一下这是否符合法律规定。...
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，所以把我们的合同转到了北京，当时没太注意所以直接签了天津分公司的解除合同，离职理由也写的个人原因，但是当时不签这个也不行，不签的话天津这面的工作就不 N+1的赔偿，结果公司连2个月都不愿意给。然后关于我们签的合同，公司为了避税什么的合同上写的工资就是基本的1500，其他按绩效奖金发之类的，但是我们的 ...
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年，要求回国后跟公司签订三年的合同，不满三年离职的话，赔偿公司十万人民币。 但是所谓培训没有实质性内容，而且加班时间超出国内规定的36小时每月，估计超过100多小时。 所以不想在这里工作了，可以以加班太多不给支付加班工资为理由申请辞职并不赔偿公司么？...
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关于离职原因的情况说明 尊敬的公司领导： 我叫刘文安，工号011780，现为长寿中队农行分队车长。2004年7月5日进入公司，至今年9月已有11年多。 不定时工时制，根据相关法律规定应按每日8小时工作制计工）。根据与公司签的合同，每月有8天的假期，其中4天给予相应的经济补贴发到工资里面，给员工每月4天 ...
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我已经从原单位离职一个月了，进入公司的时候公司以互助金为由每月从工资中扣除了一个月工资作为互助金，按公司规定在员工离职后一个月退还，但是由于前几天我与原公司出纳发生口角，现在公司可以扣留互助金和社保本子及预扣的社保金，我该怎么办...
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期间的社保费用吗？那会不会与我自己购买的相互冲突。 问题二：根据合同法规定，用人单位超过1年没有与劳动者签订劳动合同视为无固定期劳动合同，而用人单位要赔偿劳动者11个月的双倍工资，而仲裁法规定仲裁有效期是1年，这1年是从什么时候算起？是在入职第二年算还是离职之日算起？...
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律师好，请问下，我离职时和公司签定了解除劳动合同协议，但公司只有签名（副总的），没有盖章，有法律效应吗？现在还有部分工资没结，我申请了劳动仲裁，老板得知后反告我离职造成了损失，我自信没有任何实质的文件签名，没有实质的工作义务规定，请问有可能追究吗？包括他做假的可能。请解答，谢谢。...
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，但是签订合同时附加签订了一个3年技术保密协议，技术保密协议提前离职按上年每月工资的一半X余下月数赔偿。 公司所谓的技术保密未曾有技术保密费用，同时技术也未达到保密程度，请问如今辞职这样赔偿是否合法？公司劳动合同也违反规定在先，社保、加班都没有。...
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约定要服务十年。如果十年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万人民币。 最近我已经提前1月提交辞职报告，公司已经同意离职。但原公司按照当时的双方协议规定，即十年内擅自离开，需要赔偿出国期间公司 ...
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