，想咨询一下，因为其中有逾期的时候跟贷款公司谈过减免，说了超过百分之24的年利率不合法，让他们调整还款金额，说明了自己现在对还款的压力和困难，而贷款公司不肯协商，该怎么维护自己的合法权益？...
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我在公司工作了两年，明年合同到期，企业现在以部门调整为理由解雇我，这属于违法解除劳动合同，公司承认违法解除，也同意按照法律赔偿，但我可以选择不要赔偿，恢复劳动关系吗...
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我在公司工作了两年，明年合同到期，企业现在以部门调整为理由解雇我，这属于违法解除劳动合同，我可以就不辞职吗，主张恢复劳动关系。...
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之前提问过但没明白在问问 外企管理人员，以各种理由收取钱财 已知的有一人为其调整岗位2000，续签合同500.但是没有实际证据，当事人只是私下承认过钱通过微信转账。人事部以没有证据不管。 现在大部分员工在奖金和工资涨幅上受到不公平的待遇。 我的上个问题，有律师说不会立案。 那是不是报警就没用了。...
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公司去年九月份发布了绩效工资管理规定，但到了部门没按规定执行，美其名曰部门有权力调整，导致收入比同级别同事少了很多，该怎么办？...
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的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均 ...
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开支。经公司充分讨论协商后决定：从2017年8月8日起各部门负责人针对所属部门员工工作量不饱满或工作不急的情况下采用放假的形式，在放假期间依据《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知(粤府函〔2015〕20号》，参照佛山市2017年最低工资标准1510元/ ...
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律师您好，近期公司给我重新安排了工作，职位没变但是工作内容变了，同时要求我签署新的绩效协议，但是本人根本不认可新的工作安排同时也拒绝了签署绩效协议，现在一直处于僵持状态，请问如果后续公司因此扣除我绩效工资，这个应该怎么办？...
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2010年入职，第一次签订劳动合同到2014年6月30日到期，到期后与单位进行了续签合同，续签合同2017年6月30日到期。 因集团调整，于2016年1月与原单位和新单位签订三方协议（两个企业属于1个集团），与原单位解除劳动关系，与新单位签订劳动合同，与 ...
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提出更换工作岗位的诉求，但是尽管公司上下都知道自己是“工伤肢体三级残疾”在职职工，可单位对我的多次诉求根本不予理睬，非但不给身为工伤肢体三级残疾职工调整工作岗位，并每月严格按照公司的绩效考核办法等规定，采取从本人绩效工资中扣罚工资弥补未完成工作任务的处罚（或作为自行承担相应经济损失）。 根据本人工伤 ...
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