我是一名应届本科生，今年和一家国企签了就业协议，我个人的档案和户籍明年都要放他们单位。但是现在听说（只是听说，也不太确定），明年毕业我到他们单位去的话，他们会让我去和第三方劳务公司签劳务合同，好像是属于派遣工什么的。请问，假如单位真的要我去和劳务公司签劳务合同的话，他们这种 ...
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鉴于甲方输送乙方至东莞市光扬电子塑成有限公司从事普工工作 （输送方式包括但不限于劳务派遣、人力 推介、指派、借调等），甲方向乙方承诺，乙方在前述岗位可获得 之情形 四、如有其他、文件、聊天文字承诺等信息情况与本合同协议不一致的 ． 则以本协议为准•如由以上导致 乙方损失，均由乙方自行承担 五、如果乙方 ...
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，说他们给出点医药费。我们就没走工伤，老板还让我给他们签了一份放弃工伤的协议，这样的情况我还能走工伤吗？完了在我出院休病假期间，我还有一个星期的病假休息 5号就没去上班一直到现在。我这样做算违反劳动法吗？就在我8月份发生工伤，老板在9月份让我签的合同是劳务派遣公司的。以前从来没有签过这样合同。我要是走 ...
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从本公司与派遣公司签的协议看，派遣公司应与被派遣人签订劳动合同，所以被派遣人发生的劳动纠纷与本公司无关；劳动合同法也明确规定，派遣公司是劳动合同法中的用人单位，应负责与被派遣人的工伤责任。但收到开庭通知...
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的问题。我的情况是这样的，我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服 群发与工作无关的邮件为由将我退回给了外服公司，外服公司告知我，希望与我协议解除合同，并支付我等同于一个月工资的补偿金。但我认为飞利浦将我退回外服的理由并不 ...
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应届毕业生，参加了公务员考试，现在在等公布考察名单（已通过内部渠道知悉通过体检）。之前和某劳务派遣公司签订了就业协议和就业合同。合同上规定7月1日到医院上班报到（劳务派遣），然后我旷工至今没去，但7月1日和护理部打过电话口头请假，没有和人事科说。人事科今天打电话跟我说我 ...
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单位以劳务派遣的形式参加了用工单位的环卫工作，在连续工作16年后，用人单位与用工单位变劳务协议为承包协议，用人单位就要求我签订非全日制用工合同，否则 年3月，该用人单位解除劳动关系，并以非全日制用工为由不予经济补偿。请问，非全日制用工合同有效吗？该用人单位以非全日制用工为由不予经济补偿合法吗？无效合同 ...
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我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方 工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时超时算加班 ...
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我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方 工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议每月工作２６日每周休１日每日８小时超时算加班 ...
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学习培训，到9月份培训回来并签订了培训费用协议，协议要求未干满3年需支付相应的培训费，同时劳务合同也一直拖着没有签，知道2011年2月才签订了2年的劳务派遣合同，并且单位给了2000元安家费。在工作期间单位在我没有报名的情况下，让我参加了天车资格证的考试，并取得 ...
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