，从事行政工作，其中涉及到档案管理，到2012.6.5，因家庭原因离职，当初面试时，人事主管答应我签合同，交五险，可是直到我离开公司，合同也没签，保险也没交 到工资，在起诉该公司）现在却以此为由，拒发我工资，现在我想劳动仲裁，可手上唯一的证据就是和人事主管的QQ聊天记录，可以证明劳动关系的存在吗？谢谢...
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年9月份到现在调为总经理助理一职，负责人事行政部/生产部/采购部/工程部等部门管理；由于在总经理助理任职期间：工厂关系太过于复杂，感觉做事太郁闷，所以产生 ，该公司实行的是26天8小时，在2008年时签定了应付劳动部门的假劳动合同（实际工资及上班时间都不符），2009年同样，2010没有签定任何合同， ...
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记录（自入职始的都有），离职交接单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事主管，总经理，行政经理的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事 公司只好拿出伪造过的指纹考勤记录证明我2012年1月16日入职，只存在三天的劳动关系。仲裁要求提供入职登记表，公司方称入职十天的员工才办理相关入职登记， ...
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我想咨询一下： 我跟刚入职半个月的公司签合同，公司要求我们先签跟一家地方人事服务中心签合同，上面有写同意被派遣到我当前工作公司工作之类。然后才跟我签和 的做法是否合法？假设我这两份合同都签了，那么我到底是跟哪家单位建立了劳动或法律关系，又比如同时在重叠期限内签两个单位的合同本身是否合法，对我有什么不利 ...
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员工），1月份新的公司管理员开了全员大会，对员工说：领导是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了，因为我业绩好，在全体会议上还特地表彰我， 了一分新的合同。但我没想到的是，人事要我再写一份原来公司的离职单，(内容大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。 ...
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部分，基本和计件，计算补偿金的时候该怎么算？ 3、单位以年龄过大为由，八年没有交纳养老保险，终止劳动合同时有没有相关的补偿？ 4、单位没有提前一个月通知劳动者，只是提前了几天而已，现在立刻就要解除关系，请问有没有相关补偿？ 请专业人事详细说明下，毕竟是切身利益，谢谢了 ...
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组织部门、政府人事部门及其所属的人才流动服务中心等机构负责。其它机构不得承担流动人员人事档案的管理工作，任何人不得私自保管他人或本人档案。 （公务员法）规定，辞退 情形。我从1981年10月高中、技校毕业参加工作以来，就是和国家建立的劳动关系，所以要解除我的组织关系，必须要有（法定情形），否则就（违法 ...
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5个多月，没签劳动合同也没转正但是交了社保。辞职后到第二家公司干了一个多月，签了劳动合同但没交社保。现在从第二家公司离职了，要求第二家公司开具解除劳动关系的证明，第二家公司人事强硬的回答说试用期离职不给开解除劳动合同的证明，还强词夺理说你我进公司时也没给上一家公司的解除 ...
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谢谢楼上几位的解答，可能是我没说清楚，我再补充下：原老板有意要把我们的人事及劳动关系都转并到新公司里，同时也要和新公司签订新的劳动合同。这样做也 的这家公司的劳动合同应该算是终止了吧？此时我若拒绝签订新的劳动合同是否算违约呢？此时我可以随时走人而不算是违背《劳动法》了吧？再补充一点，原老板只给我们缴纳 ...
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执行劳动合同要求，以不胜任为由给本人降职降薪，有人事调令复印件，我可以不执行劳动合同为由提出解除劳动关系要求赔偿。 2.公司没给本人买社保，我可以要求补缴 天，没支付工资，工资条考勤为证，要求支付节假日工资并要求经济补偿。 6.公司向全体工厂公开贴出人事调令（给本人降职降薪），本人要求公司履行劳动合同 ...
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