110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 516 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
我所在公司为减员增效推行12综合工时制,上4天休2天,原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工,公司目前让我们同意暂时上岗,工资薪酬缓谈,我是8小时标准工时制长期合同,公司现在的政策是同意的员工带钢,上的在规定时间里就让解除劳动关系,请为符合劳动法吗,如果想放弃这份工作, ...
//www.110.com/ask/question-3112679.html-了解详情
工作时间的,但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上 班时间为工作日早上8:30-12;00,下午上班时间为13:30-18:00. 五、劳动报酬 (一)、本合同的工资计发形式为:按服务费的_ _%比例计提。 乙方转正后基本工资(正常工作时间工资)为:_ 2360元(其中试 用期间基本工资为:2360元 ...
//www.110.com/ask/question-16146549.html-了解详情
急需用人,从简历上显示小Z已经获得基金从业资格、保险销售资格、证券从业资格,符合公司用人标准。双方就口头协议,月薪可以考虑12000元,没有签订任何协议。但是事后1月 全过的),保险销售证书也没有查到。本来我公司就没有和其签订任何劳动协议和合同,所以1月2日,与小Z谈判,本来没有准备开除他,希望他认识 ...
//www.110.com/ask/question-10201602.html-了解详情
未上诉方发现判决错误请求依法纠正错误会增加支付金额)关于未签订合同二倍工资差额支付,四川地区诉讼时效从劳动关系终止日起算,一年的仲裁时效。一审法院判决是按照 4年前)的月均工资标准计算二倍工资差额,支付金额明显偏低,而且超过诉讼时效。未上诉方主张按照离职前一年的月均收入计算,且符合仲裁时效。关键是如果 ...
//www.110.com/ask/question-2558643.html-了解详情
在劳动法中,关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬,②不得低于 在劳动法中,关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬,②不得低于当地最低劳动保障工资③合同签订的以企业制定工资标为准。这三项中那种标准是原则最高级还是符合任何一个条件就算违背劳动法,谢谢关心请帮忙回答。...
//www.110.com/ask/question-14605410.html-了解详情
1.持证人有效期内的《居住证》; 2.《上海市居住证积分申请表》; 3.劳动(聘用)合同; 4.承诺无违反国家和本市计划生育政策的材料; 5.承诺无违法犯罪记录 并不符合当时的法律规定,但依照现行法律是合法的,并且对于相关各方都有利,就应当依照新法承认其合法性并且予以保护。即使在刑法中,新法原则上 ...
//www.110.com/ask/question-13826672.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索

关闭

110法律微网 110直播