！我在一家国企武汉分公司上班，驻外从事销售管理工作(在所负责的区域市场内无固定办公场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我 ，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工) ...
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摄影公司工作4年，并担任部门管理职责，2015年公司陷入困境，经历了2次固定期限合同后，公司一直没有提出签署新的合同，在合同到底后，公司提出以《目标责任书 我一定的抵押金！ 在此我想咨询各位专家律师，我该怎么维护自己的权益，如果劳动仲裁，我该怎样取证。现在本人还在职！如果本人被逼提出离职，能否还能维护 ...
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！A员工觉得委屈！A员工不愿意自己填写辞职申请！管理人员就出通告给A员工说严重违反公司管理制度给与A员工解除劳动合同处理！叫A员工签处罚通告！A员工拒签 员工试用期不合格予以辞退处理！A员工还是不签处罚通告！A员工与公司签订了三年劳动合同，试用期为6个月！此时A员工还差两天就满试用期！公司管理人员通知 ...
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的《就业协议书》（或用人单位录、聘用手续或劳动合同）和毕业生《就业报到证》办理户口迁移和落户手续。 而达州市人民政府关于批转《达州市公安局关于推进城市户籍管理制度改革的实施办法》的通知达市府发[2003]89号 其中：（四）关于大中专学生户口迁移问题。并没有提及如何 ...
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千三百元一个月。上班到现在没有签劳动合同。公司也没有买社保。什么保险都没有买。公司不给辞工所以我才走极端的违反公司制度。但是公司一份钱到现在都没有给 。之后公司老总给我打电话叫我去公司。老总说他们的管理是人性化的管理。你违反公司制度就没有工资。他说要我申请劳动仲裁后才给我工资。我该怎么办?我的工资不是 ...
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7月-2006年3月)没有跟本人签劳动合同和购买社保的,这个期间的社保是否可以索回?以什么形式索回? 另外,工厂行政管理制度中有一条是这样规定的: 后仍然没有到新岗位报到的,工厂将其视作自动离职外理。请问: 1.这个符合劳动合同法的规定吗? 2.假如被调动的工人不适应新工作岗位的要求:例如腰椎间盘突出 ...
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内容，并签字承诺遵守上述守则。四、本人若因个人利益原因或违反上述《管理制度》和《学习守则》造成中途退学与提前终止劳动合同的，必须赔偿公司培训费用2万元。 若因因公司方原因造成终止学业或合同的，本人不用赔偿费用 但后来发现公司根本没对我们进行什么培训，都是自学的，只是叫我们帮 ...
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三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、 ...
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行为给甲方造成的一切经济损失。 10、乙方应爱护甲方的名誉；积极配合甲方统一管理；不得营私舞弊；不得私自以甲方名义收受他人钱物；不得私自扣留或挪用甲方的任何资金 必须按5000元的标准向守约方支付赔偿金额。 附则 1、在本合同实行的有效期内，若有关劳动法律法规定发生重大变化，甲、乙双方各执一份，在执行 ...
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年劳动法71-74条，违反了社保法1-4条我们的国家在大力宣传社会养老保险的制度，好处，首钢三建设却办给了我们交的那一部分养老保险金说给我们的养老保险 迁安矿应对符合失业保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题对已参加北京市的 ...
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