赔偿一个月工资，但是公司现不跟我续签，也未提前通知，是否要多赔偿我一个月工资。 2.根据新劳动法，从08年1月1日开始算，是不是应该再多赔偿2.5个月的工资。 3.我 补助，应该计算在内吗？ 4.公司通知不续签时，是我在职的最后一天，我还有4天半的加班调休，和3天年假未休，也没法休了，这部分怎么赔偿？...
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1000元的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着毕竟是 有多大？ 3，我参加工作已有1年多，今年元旦开始我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须 ...
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我从2010年7月起，工作时间满10年。公司人事给我算的年假是： 上半年5天/12个月*6个月=2.4999天 按2天计 下半年10天/12个月*6个月=4.9999天 按一天计 总计6天 公司解释说按劳动法规定，折算后不满一天，就不能休。个人觉得很不公平。4.9999天居然算4天。 请问合理吗？...
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几个方面的赔偿，设及到仲裁时的具体金额，应该怎样计算？ 1、经济补偿金； 2、违反劳动法非法解雇本人的赔偿金； 3、代通知金； 4、年假，但不知怎样计算？...
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月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日 .乙方与甲方劳动合同至2009年11月30日结束.对乙方本年度未休的年假,甲方安排在11月30日前休假; 2.甲方支付乙方工资至2009年11月30日 ...
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您好，我是去年3月毕业，6月份参加工作的，到今年6月已经有1年了，根据劳动法中的带薪休假的计算方法，截至今年年底我应该可以享受几天的年假？...
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年假赔偿应该是3倍工资，但是按哪个月的工资为基数啊？我这一年的工资有变化，最后两个月的工资高，之前的要少一些 还有公司制度规定工作不满10天不给岗位工资和各项补助，请问大家这样符合劳动法的规定吗...
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您好，我现在在一个私企打工，快两年了，老板不给签合同，不上保险，而且是单休，每年也没有年假，总之劳动法规定的福利待遇都没有。我也不打算在这里干了，但是我想得到赔偿，想去告老板，不知道该准备些什么，走怎样的程序？我们老板很谨慎，发工资是现金，没有工资条，反正 ...
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6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作需要调整休息日，乙方应服从工作 ...
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律师： 您好！我所在的公司严重违法劳动法，在我任职期间停缴我的医保社保，并且在这期间我不巧住院开刀，医疗费高达10000元左右，我现在想告公司， 除了可以要他补偿我的医疗费外，还有那些赔偿款是我可以申请的？另外此公司从未放过年假，但在劳动合同补充条款中要员工加了一条以双方约定工作时间为准是否存在违规？ ...
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