二）同期内，乙方应完成劳动任务，提高职业服务技能，遵守劳动纪律和职业道德，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第 或活动所得收入应当贵甲方所有； （五）本合同终止或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营范围相关 ...
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贵阳市南明区兰花广场M区二栋3117麦乐道餐饮公司在11月22号提出辞退8名员工，我和一名同事工作均满6个月以上，让我们11月25号离开公司，我的劳动合同是20年3月9号到期，我不同意离开，用人单位面试时说包住，29号让我立刻搬出宿舍，也不经济赔偿，说已经打通了关系，随便告，现在我该怎么办？...
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无固定期限劳动合同。 劳动合同法规定签两次固定期限合同后第三次应签无固定期限合同，用人单位违反本规定不与劳动者签定无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 问:在今年已经签了无固定期限合同，能否要求公司支付2014年至2017年期间的双倍工资？ ...
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合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正？ 按本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所 初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职？不知我的理解是否正确？还望各位律师赐教，谢谢 ...
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大三未毕业开始实习，为期一年，单位签订劳动合同，实习期工资1500/月，不给交保险，一年以后转正，单位违反劳动法吗...
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签订无固定期限劳动合同，但公司说没有这种说法。还是一年一签。最后签的一次2年定期合同，明天合同到期了，因待遇和公司协商无果，公司让我工作交接，是否可以依据第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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决定辞去多年的岗位，谁知道我连基本的辞职权力都没有，我原来就是教育局的奴隶呀！本单位领导非常同情我的处境同意我的辞职，但是教育局却一直拖延不办理，不同意我的辞职，也 的人员合法吗？真的是没有人能够管的了这些公务员了吗？ 谢谢谢谢你们！与原单位合同都是一年一签，每年九月到次年8月底，没有违反合同的情况！...
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单位不买社会保险的证据，且有证明合同中约定工资低于国家法律规定，合同部分无效，能证明辞职信中的个人原因是被迫的吗...
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不会做事。和解约理由：不适合劳动生产需要不续签成证据链，属于违法解除劳动合同是否合理。 《劳动合同法》第40条第2款条规定：劳动者不能胜任工作的 必须提前30天通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除，我的主张是否合理？ 谢谢...
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人员已满,无法安排。给我的选择是:要么去洪泽宏邦新厂上班,要么解除劳动合同。哎,一点人性化都没有,私营企业难道都这样把工人作为廉价劳动力,作为没有感情的机器 我首先作为一个人,不能要工作,不要老人吧!只好选择解除劳动合同。有人说公司以人员已满为由,解除合同是违反《劳动合同法》第四十二条,我有权要求公司 ...
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