卖场销售乙方产品，并约定我作为店长负责员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月 工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店 ...
//www.110.com/ask/question-1277089.html-了解详情
卖场销售乙方产品，并约定我作为店长负责员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月 工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店 ...
//www.110.com/ask/question-1277087.html-了解详情
卖场销售乙方产品，并约定我作为店长负责员工日常管理及产品技术和售后服务。我和其他员工先后签了合同，合同期限为三年，试用期为6月27日到9月 工作工时制。试用期约定工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店 ...
//www.110.com/ask/question-1277086.html-了解详情
该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》，以员工插管 我从中获利?我的利益呢?利益到自己都快没钱吃饭了?并且管理人员文峰，因为我没有跟该公司签署劳动合同，所以口头协议的总是不断更改，表里不一，喜欢马后炮， ...
//www.110.com/ask/question-1125331.html-了解详情
我在一个公司上班，第二个月上到一半的时候老板新出了很多管理制度，里面有很多扣工资的条款。然后当月就实施，也没有投票表决。结果我们被扣到只有两三百 把员工的工资全部扣光？请问有没有相关的法律保障？问题补充： 最低工资保障是不是表示无论如何扣都不能低于这个点？另外，当时没有签合同，这样我能申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-441695.html-了解详情
1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。...
//www.110.com/ask/question-436647.html-了解详情
一：乙方规定的学制内所发生的学费，在与甲方签订劳动合同后，凭缴费凭照甲方管理规定和财务制度报销。在培训期间的其余费用甲方自理 二：乙方在委培 的其他一切费用全部由乙方自理，并向甲方一次性支付违约金5000元： 1 不服从校方管理，发生违反校规的现象，被校方处分者 2 在规定的学制内，累计出现3门及 ...
//www.110.com/ask/question-426819.html-了解详情
?包不包括平时节日发的过节费、住房公积金等? 5.工厂有20个月(2004年7月-2006年3月)没有跟本人签劳动合同和购买社保的,这个期间的社保是否可以索回?以什么形式索回? 另外,工厂行政管理制度中有一条是这样规定的:根据生产管理需要,工厂有权对工人进行变换 ...
//www.110.com/ask/question-1281580.html-了解详情
劳动合同里没有对调岗降薪有约定，没有说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行 ，我在公司里做了3年管理人员，现公司以我做错了一批货，强行调我岗位管理员变为 ...
//www.110.com/ask/question-15727826.html-了解详情
开发总监，主要负责市场开发/销售。 丙方：出任采购总监，主要负责采购及仓储管理。 第五条 表决 5.1专业事务(非重大事务) 对于股东负责的专业事务，公司 以上通过。 第六条 财务及盈亏承担 6.1财务管理 公司应当按照有关法律、法规和公司章程规定，规范财务和会计制度，特别是资金收支均需经公司账户，并 ...
//www.110.com/ask/question-14016074.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务