的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后最后一个工作日的员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月听同事说发放了绩效 ...
//www.110.com/ask/question-95401.html-了解详情
。 我现在被HW项目组释放，回到公司本部打卡，但是公司人事已经明确说明没有任何项目可以外派了，要我自己找工作，如果没有找到的话，十五个工作日仍然在公司本部打卡的话，让我们待岗（按入职的员工手册发放2200块）。 这种损害劳动者的员工手册是否符合劳动法呢， ...
//www.110.com/ask/question-11102085.html-了解详情
年6月份进的这家厂，最近刚满十个月，前两天出了点事，违反了工作纪律，我们是做太阳能电池片的，我不小心拆包装的时候摔碎了100片，那时候也 结果没办法，我就办了离职手续，后来今天早上翻看员工手册突然发现我被坑了，员工手册上写明像我这种就属于伪造工作纪录，虚报工作成绩，顶多就是记大过，做多也就罚款500， ...
//www.110.com/ask/question-10857554.html-了解详情
签订无固定期限劳动合同。 至2012年2月5日已在公司工作满12年，法定享有12个月的医疗期。 该员工自2011年2月27日开始请病假，每月递交病假单。 日未上班，记旷工一日 2月7日未上班，记旷工两日， 按他签字过的员工手册的规定： 旷工两日属于严重违纪行为，将导致公司可以立即解除其劳动合同。 2 ...
//www.110.com/ask/question-835150.html-了解详情
将会在劳动合同期满前五个工作日将《劳动合同期满前通知书》发放给相关员工，员工须于三个工作日内回复是否愿意于公司续签合同，超过三个工作日未作回复的视为员工不 问题２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复是（我个人提出辞职）就没有补偿。 请问：根据公司员工手册上述规定，我现在能否要求得到补偿。...
//www.110.com/ask/question-383380.html-了解详情
公司工作1年零2个月，累积工作时间超过10年，我的基本工资是30k，在hr发的录用通知邮件中有体现，劳动合同中没有工资这项，劳动合同中关于 是参见员工手册，员工手册中写明长期病假按照北京市最低工资的80%发放。 问：可否要求公司的病假工资按照我基本工资30k的作为基数，按照劳动法描述的连续工作少于2年 ...
//www.110.com/ask/question-10179301.html-了解详情
条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、工作期限条款 1、本合同期限类型为 叁年 期限合同。 2、本合同有效期为自_ 不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三、其他 1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 2、本合同未 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 四）款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作，该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1084750.html-了解详情
合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 四）款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作，该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
燃气冲到了眼睛，当时只是流泪，不舒服，并没在意。{我在公司也做过维修工作}在维修工作中也会经常电焊。06年发现眼睛有问题，捡查出左眼外伤性白内障。2012年元月 。 二，我进公司时，老板说过为我买社保，公司初期的劳动手册上也有这一条，（公司为员工代买社保，副主管以上的，费用从奖金里面扣除，没有奖金的由 ...
//www.110.com/ask/question-979769.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务