小时了，不加班16：30可打卡下班但我公司却在16：25后下班的员工视为早退。补充：公司的员工手册符合《劳动合同法》第四条的制度程序规定，对员工也做了公示，但公司加班没有按《劳动法》41条来与员工协商，如自愿加班确认签到表，公司虽然按《劳动法》规定支付劳动报酬，但也不能这么认为只要 ...
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。该员工一直谩骂和挑衅我，发生了打架。双方都无大伤，该员工勒索我项链断了，还扬言报复我。实际是其自己拉断的项链，只能报警由警方处理，警方来后他却只字未提项链的事。警方说事发工作单位，还是由单位协调处理。单位领导却按员工手册辞退我，员工手册从未给员工看过。请问我该怎么办?...
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。该员工一直谩骂和挑衅我，发生了打架。双方都无大伤，该员工勒索我项链断了，还扬言作复。实际是其自己拉断的项链，只能报警由警方处理，警方来后却只字未提项链的事。警方说事发工作单位，还是由单位协调处理。单位领导却直接按员工手册辞退我，员工手册从未给员工看过。请问我该怎么办?...
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合同，入职时，经理把我当作实习生，我也未签注任何关于实习生协议。只签了一份员工手册，而且我工资底薪未达道广州最低工资规定。。请问我可以告他几条？哎呀，我 负责，劳动合同生效时间以资料齐全时间为准）。此表一式二分，一份个人，一份存员工档案。 请问各位律师，这是不是对我很不利，告他不进了？如果要求倍偿双 ...
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过节时公司给销售人员的客户准备了礼品卡，并要求销售提供名单。后期公司发现该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正 告？还是？公司目前手里有礼品物流信息，该员工名单中客户均为外地，但是礼品邮寄地址却是自己家，礼品卡为手册，手册中包含多种礼品，选择后用账户密码下单 ...
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公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工 月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除劳动合同，按辞退处理。 ...
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旷工视为自动离职，来办离职手续该给工资吗？ 编辑删除 dong12......2016-10-29 00:12 按照我们员工手册上，员工无故旷工三天不来上班视为自动离职，开过失单领导签字送到人事部工资也不发给员工了，这样的做法是正确的吗？他是部门电话也不接，自动离职过失单送到人事部 ...
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我是一个被派遣到其他公司工作的IT员工，情况有些许复杂。 工资部分： 本人于1月底离职，因为面试备考等原因12月间有过旷工情况，这些都是在派遣公司 了，最后还要求退还2000+。 现在情况是还要等上家公司电话通知才拿得到退工单、劳动手册、最后2个月的工资条以及扣除明细。也许我该等看了明细再来发问，但在 ...
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员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的员工有权利享受奖金分配。...
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份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或 ，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不服从安排的。 请问如果签了这份员工手册违反如上三点一项公司解除合同真不用赔偿吗？已在公司待了 ...
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