某员工招进来上班八天后，急辞走了，按照我们公司制度试用期急职扣七天工资，没给这位员工算工资，现在他来电话威协，说叫几个朋友来闹，要把负责人手砍了，负责人怕影响到公司，同意给他结算工资。请问我们公司制度有没有触犯法律，这位员工这样威协，我们就一定要给他结算工资吗？...
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我是天津一公司员工，递交辞职后，公司叫月底离职。我在18号因家里有事，没打招呼就走了，回来要工资，两个月的工资公司全扣下不给，说公司规定自动离职工资全扣，是否合理，工资还能要过来吗 ，我这进厂也没签合同， 该怎么办啊...
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完8月12那一天才离职的，该公司一个月全勤是22天，我于8月12日上完班离职，也就是说我8月上了10天的班，但是该公司只给我发了9天的工资，说是按照 18日才发给我）。我想咨询下，劳动法上，对于不是全月上班的这块工资是怎么规定的，是不是应该按员工实际上班的天数发的！谢谢！！本来我是不想追究，但是都迟发 ...
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我的工作还没交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成，接管人签名了。到几时离职考勤管理员也签名了，最后就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多次与经理交谈，也没结果，请问我能 ...
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我的工作还没交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成，接管人签名了。到几时离职考勤管理员也签名了，最后就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多次与经理交谈，也没结果，请问我能 ...
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工作还没交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但明明员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成情况，接管人签名了。到几时离职考勤管理员也签名了，最后就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多次与经理交谈，也没结果， ...
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工作还没交接完，还有一份资料还没交出来，所以不给发工资，问题是我明明没有做过那份资料，叫我怎么交。但明明员工离职手续办理表上全都写得很清楚：工作交接完成情况，接管人签名了。到几时离职考勤管理员也签名了，最后就是经理审核，也签名同意我辞职。经过多次与经理交谈，也没结果， ...
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我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少 的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那个单子没有完成，公司必须要 ...
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我是四川南充某房产公司的员工，在公司上班快五年了。零九年三月至十一月，我请假离职到北京学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费 没有为我购买社保，医保。这个是否能够让公司被买和追加赔偿呢？自动离职能得到一年一个月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 ...
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您好，我有个问题想咨询一下。我入职以来一直都没签合同，到2009年3月左右，由于有个员工离职，提出未签合同的赔偿，公司赔了一个月的工资，所以公司要求我们全部员工签合同，但是合同里写的基本工资与我实际工资相差很大，所以没有签，就这样拖到现在，2009 ...
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