加班没有加班费，以调休代替，但是每天的工作必须全部完成，所以我调休时，别的同事要完成我的工作，别的同事调休时，我要完成别的同事的工作，变相增加了工作量，单位作为加班受益方，没有任何付出，请问这合法吗？我可以追讨加班费吗？...
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由工作中人员配制减少一大半，工作量却增加一倍多，如有延迟还投诉，公司总经理召开了针对投诉我的会，但没有让我参加，事后部门经理有告知此事，给我造成很大压力，这几天整晩睡不着觉，精神非常不好，但我需要这份工作，我非常矛盾，我怕后面身体会出现问题，所以就想辞职，我在这干了整10年...
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由工作中人员配制减少一大半，工作量却增加一倍多，如有延迟还投诉，公司总经理召开了针对投诉我的会，但没有让我参加，事后部门经理有告知此事，给我造成很大压力，这几天整晩睡不着觉，精神非常不好，但我需要这份工作，我非常矛盾，我怕后面身体会出现问题，所以就想辞职，我在这干了整10年...
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我和装修公司签订合同，半包共十五万元整，第一次款六万元当天就付完，还没有装就被要求增加项目，合同共五个月，现在已经三个月了，刚刚做了阳台现浇混凝土，和厨房现浇混凝土，加上楼梯现浇混凝土，工作量也就二万五左右，现在水电改造都还没有做，就开姑要钱了，现在拖着不做，现在怎么办呢...
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我是家政公司，与某公司签订保洁合同，我方安排一人在该公司上班，由于工作量的增加我方提出要求加薪补偿，但对方公司说要解除劳动合同，合法吗...
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部分无说明) 现公司以我所属A部门的业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加的安排,如果不接受的话B部门的员工直接解雇.我作为原来A部门的员工被安排都B部门工作的调岗. ...
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公司调岗和原岗位相似，但是和人力资源部协商和接收部门领导感觉工作待遇和工作量有所增加或者是有些不一至，我们不同意调岗，之后叫我们待岗，天天打卡报到学习给佛山最底工资1510元一个月！签有劳动合同，还没有到期！在原岗位四千多一个月！请问我们能申请解除劳动关系和赔偿吗...
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我是2013年产后抑郁，经过治疗2017年康复，2018年因工作量增加抑郁复发，我可以申请长假吗？...
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入职三个月转正之际，我像公司提出：入职时谈的转正工资为4000，但就现在的工作量（不包括人事工作，因为很清楚只是帮忙处理，我很乐意）希望领导根据我的实际表现将转正 ，我不答应，现在这样变相减我工资，我觉得在我不知情的情况下，公司单方面在我签过字的调整但是增加备注条款，不合法，我该怎么维护自己的合法权益...
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本人在湖南省衡东县一乡镇卫生院工作十年，在这十年县卫生局一直没帮我们买五险一金，现因在工作中病倒，经济困难，不管不问，还找各种原因增加无薪工作量，现想咨询怎样讨回这十年应该得的劳动保障。谢谢！...
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