：按照劳动法计算，我目前的工作时间每天12个小时，一个月干满30天，工资应该是多少？ 厂方当时是这样答复的:“按照劳动法第三十九条规定 企业因生产特点不能实行 在340个小时以上，超出了劳动法规定的167个小时一倍还多！！这一点违反了 第四十一条规定每月延长工作时间不得超过36小时。这又该如何计算？...
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没有犯什么重大错误），按劳动和同补偿1。5个月的工资，但是按照标准工资来计算（我实际的工资是标准工资+津贴等，我看劳动合同法上是应该按实际收入来计算，不知 签收这个通知书，如果我签了是不是就等于我默认了所有的一切，如果不签我该如何做，谢谢谢谢各位的回家，不过我有2个疑问： 1.我想知道这个不能胜任工作 ...
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： 1） 唐某从事小工为打零工性质，上班就有工资，不上班就无工资。无固定工作，也无收入证明。误工费应如何计算？ 2） 如果唐某不提供每次就诊的病历，不 到市场卖杏。卖杏是会产生收入的经营行为。 6）现行法律关于赔偿标准方面是如何规定的？ 7）作为被告，我应该从哪些点答辩最有效？获得哪些证词会有所帮助？ ...
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基本工资是如何计算？ 加班的工资是否按照公司标准计算？ 节假日是否三倍工资计算？如果是又该如何计算?...
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企业上班一年2个月时间，在这家公司，本人周六周日都有在上班，但这家公司只给本人计算一个正常工作日的工资，本人是否要求公司支付周六周日两倍的工资，法定 ？另外劳动合同上写“工作时间是：以完成工作任务为工作时间”，请问该条款是否可以让法院判定为无效条款，然后索要加班费。还有索要加班费的有效期是如何计算的？...
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高校二级学院办公室工作，未签订合同，未买保险，工资1000现金发放，寒暑假不发放工资（正式工有工资）。2010年工资调整为1200元，2011年3月调整为1800 ，提出补发10个月工资。请问:我能提出多少钱的经济补偿金？双倍工资补偿又应如何计算？能否提出补买社保？如能，从什么时间到什么时间？ 赔偿金 ...
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，但因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位事业工资已达2700多元，我想知道按劳动合同法我是否属于视为签订无固定期限 我两倍的工资和经济补偿？如果我继续在这工作，我的工资待遇应按什么标准计算？以前的工资如何补足？我应如何依法维护我的权益？ 谢谢！盼复！...
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日）计算赔偿工资。 请问律师，根据新的劳动法，我的公司付给我的赔偿金如何计算，是3个月，4各月，还是5个月的工资作为赔偿？看了各位律师的回答更迷糊了，有说3个月， 的。 公司人事给我的解释是3个月，说是从新劳动法颁布后开始算，08年1月1日开始计算，08，09，10，所以说是给我3个月，这种解释对么？...
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疑问： 1、由于我的社保基数低于合同签订的约定薪金（即应发工资），这样计算是否合理？ 2、哺乳期工资最后乘以0.75是怎么回事？ 3、经济补偿金以实发工资为 呢？ 4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？ 恳请提供相关支持的法规或政策，非常感谢 ...
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交通事故，对方全责，在计算误工费时，由于我的工资和奖金是一个月内分次进卡的，对方保险公司对于误工费的计算是取前三个月最高工资÷3，算得平均工资再减去事故当月最高工资，作为误工费，这样计算对吗？实际应该如何计算？...
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