你好 我本人08年5月以实习生开始在公司南山区西丽镇上班，实习到09年11月开始签合同，这次的合同是2017年3月3号到期共签了三次固定期限合同，公司这次和 去的调到深圳其他片区上班，请问公司这样属于违法吗？公司搬迁不去的被调到深圳其他片区也不去可以要求赔偿吗？如果申请劳动仲裁双方谁获胜的概率大些呢？...
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我是一名实习生，进公司也没有签合同，公司比较小，7.23日进公司，这几周因为实习生离职的人太多，公司就出了一条制度，实习生不满3个月离职者，最后一个月工资不发，你说这违反劳动合同法吗，第几个条例。我想到了这月15号工资发了离职。...
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起薪3800元以上，招聘实习生，培养期为2个月，每个月要给公司交2900的服务费，并且培养结束后还必须签署劳动合同2年（签培养协议时同时还 3800（个人工资3000+公司承担社保876元），试用期月薪为个人工资的80%-60%”。签结束培养单时，说只有一份留存公司，劳动者没有。上面写着每月支付750 ...
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个月后今年4月分我换了家企业，但该公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是口头说的按正式员工的80%发，第一个月发了一千多的工资， ，和其他员工做一样的事，为什么不能享受同等待遇呢？ ②为什么就没与公司建立劳动关系呢？教学关系和劳动关系又不矛盾③学校规定的实习期已过，我不是以学习为目的而工作的 ...
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适用劳动合同法，只使用合同法和其他民事法律，那么我有朋友签了1年的实习协议，协议约定了10000元的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生 中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期，实习协议是否也有试用期），如果约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否合法？ 5， ...
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1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有参加一个素质培训，但我不认为这合理。 实习生和普通员工一样 后，经双向选择后留在公司工作的，与甲方签订正式的《劳动合同》成为正式员工，由甲方为其办理 劳动用工手续。 五、甲方权利、责任及义务： 1.免费为乙方 ...
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钢铁企业实习满三个月后，和企业签定劳动合同，合同上面没有说明工资和试用期。当时公司的领导说是试用期两个月，之后转正。实习生属于企业在学校直招人员，外招人员 后都签定合同在各自的厂工作。我们是轧钢厂的在10月15号签的约，在11月发的工资只有464，扣除了社保之类的后到手才250元的工资。可是炼铁厂到手 ...
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我想问一下在校的没有毕业的实习生可以申请劳动仲裁吗？和用人单位也没有签合同。...
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定陶县技工学校的学历证明，上面写着2010年7月份毕业，证明我是实习生，但是我以前签过合同，缴纳过保险，我有劳动经验，我把养老保险手册交给单位了，单位也知道，但是却给我实习证明证明我是实习生不用缴纳保险，现在我要求单位补偿从3月份到9月份的双倍工资并且补缴保险，单位却说我是实习生 ...
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，6月底进入一家代理记账公司工作，公司要求先做三个月实习生，没有工资，每月600补助，签了一份为期三月的劳动合同，然后实习期满就是9月30日，从10.1日开始 拿来让我签，规定如果要离职需提前三个月说或者不要当月工资，我就没有签并告诉老板要离职，同时提及离职申请，发的邮件。现在老板不让我走，喊我等三个 ...
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