乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方办理 体检，否则以学校体检为准。 四、 甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由 ...
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己工作23年，同部门其它4位同事都已在此工作4-24年。 1、2019年年底开始上级领导一直不断变更積效計算方式，致此部门人员每月薪资大幅度减少 重点工作） 2、经过跟直接领导反应后，派来某上级领导开会，会议内容从头到尾就是指责，比如说明天要么自己申请的调职或者自行离职。 3、员工沟通无效后，就上班 ...
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以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、 权利。 b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的义务 ...
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我要是违约了需赔偿两万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家 结束之后随即返回甲方所指定的任职岗位，并且有义务将所学的内容教授他人。 2.6 服务期内，如劳动合同期限变更或者届满，双方对续订劳动合同不能达成一致，应按原 ...
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的员工，不出差的时间都在家里办公，当初签的合同里没有涉及相关内容，现在公司想调整员工工作模式，要求所有员工到办公室上班，请问是否可以作相关调整，如果员工不同意，我们会让其离职。所以有两个疑问，1. 公司是否有权利调整工作模式和工作地点？2.如果员工不同意调整，想要离职，是否要进行赔偿？如何赔偿？ ...
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用人单位在未与劳动者协商，单方面增加劳动内容，劳动者无法与用人单位达成共识的情况下，用人单位私自变更劳动者工作岗位的情况下可以申请解除劳动合同，提出用人单位给予赔偿吗？...
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， 2007年开始网上转账,每月15-17日会准备发工资 劳保用品： 有工作牌 工作服 劳保用品 工作内容： 江西省抚州市崇仁县大大小小医院里抽的血，县城设备有限， ：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司 ...
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， 2007年开始网上转账,每月15-17日会准备发工资 劳保用品： 有工作牌 工作服 劳保用品 工作内容： 江西省抚州市崇仁县大大小小医院里抽的血，县城设备有限， ：公司未提前一个月书面通知劳动者解除劳动关系，只是口头上说的，也未于劳动者签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司 ...
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要把我工作的公司合并到另外一家子公司，工资待遇不变，工作内容不变，工作年限（20年了）全部认可，签定无固定期限合同，但是领导人全部变成新的子公司的领导，我们 原子公司还要保留一年。 我不同意合并到那个集团内部的子公司，就没有签订三协议及变更合同，我被留在原公司了，公司不提解除合同的事，但9月30日集团 ...
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，我在2010年10月底试用期，2011年2月公司开始投保。2015年公司劳动合同主体变更，协议书注明丙方将与乙方重新签订书面劳动合同，届时，乙方原与甲方签订的 提起仲裁有效啊？需要什么材料呢？打卡记录公司不提供，但有排班表，工作内容操作记录，工资条上的本月出勤26或者27，算吗？或者还有什么证据可以 ...
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