单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的 最低标准1120元÷22天÷8小时！他们说如果低于上海最低标准就是不合法的！加班费的计算如果低于最低标准是可以补回来的！她们这样的说法对吗？？？...
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办理的医疗保险证书与失业证（可证明失业前就业的单位）。 而按照《山东省工资支付规定》 第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未 工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行 ...
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判案！ 1·《判决书》判决“机电公司补发孙×1995年3月至办理退休手续之日的工资。”用人单位机电公司根本不欠我1995年3－4月工资，我也无此诉求 后，所得工资不得低于最低工资”。判决我承担社保金，同时判发我最低工资，违法！ 4·《判决书》认定“开封市自1995年8月1日开始实行最低工资标准。”《 ...
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是这样的：比如你是2010年初参加工作，他设定一个基数（一般是按不低于威海最低工资水平设的）假设是40元，然后按你所在的工作岗位，比如技术员按 收这2000元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解过程中，我是否可以申请劳动仲裁？或者调解 ...
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凯维喜阀门制造有限公司，后勤人员40来个残疾职工，从2006年到2013年期间的工资，是不是一直都在公司的财务室里，签字和盖章领取的，而且领取的工资 1080元之间》。为什么该公司每个月，实际发放给残疾职工的工资，都远远的低于，当地的最低工资标准。每个残疾职工大概有8000元左右，40个就是30多万元 ...
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您好，我于2016年11月底在北京市公安局怀柔分局担任辅警职位工作至今未发工资，三月中旬才和保安公司签定劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法第七章第 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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目前，我在修改机构的管理制度时有一个问题困扰已久，关于产假工资如何发放才算合法？有以下几种说法，您能否给一些专业建议呢？ 说法一：产假期间工资为：最低工资标准+生育津贴，不论其职位高低，只要员工认同就可以； 说法二：产假期间工资：按劳动合同上写的工资标准发放，如生育津贴低于此标准，则可以按 ...
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单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。那如果相同岗位最低是2000，合同约定2200，最低工资标准是1500，试用期工资到底是2000还是1760？...
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