，离职原因是因为当时请病假一周，领导不批准。因当时需要看病没有去上班，后来公司综合部将我交到签订合同的劳务公司，劳务公司以我旷工为由解除了与我的劳务关系。在我离职的当月，公司发放了1-10月份的奖金，但是公司说我已经不在岗没有发放给我。公司在2012年1月份又发放了年终奖，仍然以我不在职为由 ...
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工资+报销以书面离职书到我手里的日期截止，是否合理？ 2. 年终奖是每个月从我工资里扣除10%到年底看完成业绩按百分比发放。公司说我完成80%只能给1 我是否应该拿到1.5个月工资+1个月代通金（上12个月平均工资）+年终奖（1.1个月工资）+1月份工资/30*本月工作天数+报销/30*本月工作天数...
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已签合同，公司以考勤未达标为由，扣发2021年的年终奖金，（合同未注明年终奖发放）还有2021年不执行《广东省人口与计划生育条例》第30条，不给育儿 不给《广东省人口与计划生育条例》第30条申请离职，请问我申请仲裁，要求补发2021年年终奖，申请经济补偿，这样成功率高不高？还有什么可以一起申请赔偿吗？...
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一家企业给部分人发放年终奖，另一部分不发放，有什么办法可以维护自己的权益吗...
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我是已经离职员工，企业发放年终奖，说我已经是离职员工，要以劳务费的形式发放，但是税率会比较高，这样是否合理？...
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你好，我们公司是财务咨询公司，老板规定全部提成做年终奖发放，然后没做到年底中间辞职的就不发放提成了，要我们签这个协议，这样合法吗...
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“约定年薪10万/年”，实际操作是月发5000元/月，剩余40000元年底12月以年终奖形式发放，但在今年2015年12月这个年终奖实际只发了5000块，公司没有绩效考核，算上每月发放的工资总合只有6500元，跟招聘时候约定的薪酬差距太大，请问作为员工是否有权利向公司要求 ...
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去年年终奖在70%在年前发放了，剩余的30%承诺年中6月发放，可是现在七月还未发放，老板的理由是我们部门今年业绩不好。所以不发了 。这样合理吗？...
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老师您好。我公司发放年终奖是年前放假一半，年后与五月工资发放另一半。而年前提出辞工的缺一分钱都没有。我该如何维护我的利益呢？...
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请问，去年的年终奖公司只发放了70%，剩余30%要6月份发放，但我4月底离职，公司就不发放剩余的30%，这样是否合法？...
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