支付劳动者经济补偿金的 -法律咨询搜索

劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件不愿续签的情况下，单位不用支付经济补偿金,能举例说明什么情况下单位不用支付经济补偿金...

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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”申请人在被申请人公司的工资为2500.00元，故被申请人应支付申请人劳动合同法》第三十六条第四十六第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金（）元。综上，申请人在申请人单位认真工作，然而被申请人却 ...

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2个突破口，哪个最合适

只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位仍需要支付经济补偿金，是否可以以公司为及时支付足额劳动报酬，为由主动写离职申请，也能获得补偿。 1.提成相关条例没有写入劳动合同，是否算劳动报酬的组成？ 2.公司要 ...

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比较复杂的合同到期问题

是否要跟我结算经济补偿，结算时间从什么时候开始算？ 3.《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位。但是单位的处事风格很不地道，我也不知道能否与他们沟通成功。如果他们不给与我工资和补偿金的话，我该如何维权？ 6.我需准备什么材料？承担什么责任？...

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关于违约金和保密协议问题！

的：违约金： 1. 一方违约要支付违约金人民币5000元 2. 基于新型科技公司的特点，甲方在实际工作里增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月给我补偿金，但是公司的保密协议第一条就这样写的: 鉴于乙方在甲方任职，并将获得 ...

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员工不服从安排，公司如何处理

解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。请问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。还请各位高手或专家支招？...

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员工不服从安排，公司如何处理

解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。请问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。还请各位高手或专家支招？...

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代通知金或者滞通金问题求众律师帮忙解决。

企业工作，这家公司是一个集团在南京的一个分公司，今天突然总公司pain人事主管来公司宣布该分公司解散，给予我们工资加经济补偿金赔偿。但是我表示，公司没有提前劳动合同法》第40条第三款的情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...

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是全日制用工还是非全日制用工应当由谁举证

，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的工资单价，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人单位举证？谢谢律师的解答 ...

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老板欠工资十多万元,谁能帮我要回?

，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日及附件，按第四十六条规定被诉人应支付经济补偿金25000元：申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了 ...

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