我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日之前》900元除以21.75天=41.38元。《 星期天52.14天乘以41.38天乘以2被=4315.11元 3 普通加班工作日应得加班工资是：“根据《劳动法》44条规定：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不 ...
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我根据国家每个月的法定工作时间《21.75天》计算出我的日工资为：《2011年10月1日之前》900元除以21.75天=41.38元。《 星期天52.14天乘以41.38天乘以2被=4315.11元 3 普通加班工作日应得加班工资是：“根据《劳动法》44条规定：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不 ...
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工资*70%/8*加班小时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300% 进入09年后，从公司的工资清单上计算就变了（公司没有通知）： 平时加班 以此解约决？能赔几个月的补偿金？（一年一个月的补偿金）如何计算？ 请专业的法律人士和有经验的朋友给我些指导和建议，我很 ...
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的事宜和理由。由此不难看出被告当初是故意侵吞我们劳动所得，我们于8月12日就安置方案、协议书的内容提出异议，对存有的劳动争议要求被告依法解决进行了告知 ，员工们却单衣单裤还汗流浃背，被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资 ...
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月至2009年2月的外来从业人员综合保险费。 本院另查明，2008年度上海市职工月平均工资为人民币3,292元。 本院认为，被告基于与原告签订的合同，将原告派往案 日至2009年5月18日，原告工作1年又4个多月，故原告的经济补偿金应按照2008年5月至2009年4月期间的月平均工资计算1.5个月。 ...
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一的08年以前月工资标准改为30000元/月（实际离职日前12个月的平均工资），其他相同。 合计：30000*2+10863*2.5=87157.5 方法三： 补偿年限分段计算 日至２０１０年１月２５日，共计３年近５个月，按照４年计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。 ...
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，但需申请人返还600元给被申请人。 备 注： 2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此费用必须工作满一年 250元职务津贴）+业绩提成（提成标准按回款的0.3%计算） 后由被申请人补发3月1日至24日工资1000元，尚有467.3元未支付。 第五项请求 ...
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）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理 5分/处 10 报告前后结果不一致 10分 11 滥用假设和限制条件 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、本人与公司实际签订合同日期为2011年7月15日 日止，共计182天，月工资按合同原件1200元工资标准计算，计7280元。 且合同2011年12月31日到期后，公司至2012年4月未与本人续签 ...
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计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法 《协商解除劳动合同协议》（附后），截止日期为：2009年8月31日。 截止日未报名的视为不参与本次分流。 （四） 资金来源 职工分流安置所需 ...
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