补助费， 不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们能享受哪些权利。 1 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...
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货、等货。由于上海振兴集团的经济问题，江苏振兴铝业有3个月工资停发、员工讨要工资现象时有发生。客户门发现江苏振兴铝业的困境，用预付货款的方法帮公司发放员工工资， 名下杨州瑞斯乐的员工；2014年9月、10月、1丨月、12月病假工资未按劳动合同法中的规定最低工资标准的80％发放；而是按公司内部规定的最低 ...
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货、等货。由于上海振兴集团的经济问题，江苏振兴铝业有3个月工资停发、员工讨要工资现象时有发生。客户门发现江苏振兴铝业的困境，用预付货款的方法帮公司发放员工工资， 名下杨州瑞斯乐的员工；2014年9月、10月、1丨月、12月病假工资未按劳动合同法中的规定最低工资标准的80％发放；而是按公司内部规定的最低 ...
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根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成工作任务 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。 6、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、 ...
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责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18%*月数=补缴养老保险金。{18%是个人在社会缴纳的比例}。 B，医疗保险 工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...
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“无工作期间”按当地最低工资标准按月支付我工资。正常情况下，由于合同到期用人单位不续签劳动合同的话，按照劳动合同法第四十六条第（五）项规定，用人单位应当 七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期 因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按公司管理规章制度执行。 六、劳动 ...
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（含平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 非实得工资=福利津贴（出差、外地单身、探亲交通费和午餐费等）+法定缴纳金（四金） 正 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定 ...
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。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 亡者的情况：1.家中有弟弟妹妹公2人，妹妹 最低工资标准，那么他是不是可以要求用2012年河池职工最低工资标准的工资数来算？如果使用该数的，根据相关的法律条文是什么？ 2. 她女儿现年5岁， ...
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加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了 ...
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